Lovgivere i USA foreslår foranstaltninger til at imødegå misbrug af H-1B Visa-programmet

Lovgivere i USA har foreslået reformer af visumlovgivningen, der giver amerikanske medarbejdere, der er afskediget, mulighed for at bestride deres afskedigelser. Flytningen kom, efter at nyheden om amerikanske ansatte, der mistede job til immigrantarbejdere på forskellige arbejdsvisa, kom frem i lyset. Uddrag fra rapporten fra The New York Times erklærede, at de fleste virksomheder har forsvaret deres fair arbejdspraksis; amerikanske arbejdere, der har mistet deres job på grund af en enorm global ansættelsesfremstød fra virksomheder, har imidlertid forholdt sig tavse om spørgsmålet.

Ifølge rapporten er nogle af de uretfærdigt afskedigede medarbejdere begyndt at udtale sig om spørgsmålet, selv om de er forbudt at kritisere deres tidligere arbejdsgivere ved en fratrædelsesaftale. Med henvisning til eksemplet med Marco Pena, en tidligere ansat hos Abbott Laboratories, som blev fyret i april sammen med 149 andre teknologiarbejdere, citerede rapporten Penas historie. Pena blev sammen med andre ansatte bedt om at aflevere deres badges og deres pc-adgangskoder efter at have outsourcet deres job til en virksomhed i Indien. Pena tilføjede, at han valgte at afvise at underskrive en ikke-nedsættelsesklausul, der kostede ham tæt på $10,000 i fratrædelsesgodtgørelser. New York Times-rapporten udtalte, at flertallet af de amerikanske kongrespartier har udtrykt bekymring over den ikke-nedsættelsesklausul, der i stigende grad bruges af virksomheder til at forbyde afskedigede arbejdstagere at klage over misbrug af midlertidige visa.

Noterede lovgivere såsom Jeff Sessions (republikansk formand for Senatets Judiciary Subcommittee on Immigration, Alabama) og Richard Durbin (næsthøjest rangerende demokrat i Senatet fra Illinois) har foreslået visumlovsreformer, der gør det muligt for afskedigede medarbejdere at anfægte deres afskedigelser uden at frygter gengældelse fra arbejdsgiverne.

Senator Durbin kommenterede spørgsmålet og sagde, at de fleste arbejdsgivere fortalte de afskedigede medarbejdere, at de er frie til at tale om, hvad de vil, undtagen om afskedigelsen. Senator Durbin kritiserede ikke-nedsættelsesaftalen og fyringerne og kaldte den for bred. Prof. Hal Salzman, en Rutgers University Labour Force-ekspert udtalte, at de fleste virksomheder har udnyttet smuthullerne i visumlovene siden de sidste fem år til at fortrænge amerikanske arbejdere og ansætte immigrantarbejdere på visa såsom H-1B og de andre midlertidige arbejdsvisa.

To arbejdere, der blev fyret i 2014 af et engelsk elselskab, Eversource Energy, valgte at tale om deres fyringer i marts. Judy Konopka (56 år) og Craig Diangelo (63 år) valgte at tale om deres fyringer på en Hartfort News Conference på trods af at de havde underskrevet ikke-nedsættende aftaler med Eversource. For at bekræfte afskedigelsen af ​​220 arbejdere bekræftede de to, at Eversource tilføjede nye arbejdere (fra Indien på arbejdsvisum), som blev uddannet under de afskedigede medarbejdere som en del af fratrædelsesaftalen.

Vil du arbejde i USA? Hos Y-Axis kan vores erfarne oversøiske jobkonsulenter hjælpe dig med at forstå alt, hvad du behøver at vide om at arbejde i USA. Vi hjælper også med visumdokumentation og -behandling. Ring til os i dag for at aftale en gratis rådgivningssession!