NASSCOM siger, at foreslåede H1-B visumændringer vil være en test for virksomheder i Indien

De foreslåede ændringer til H1-B-visumet, der søger at fordoble minimumslønnen til $130,000 fra de eksisterende $60,000, vil ifølge National Association of Software and Services Companies være en prøvelse for den indiske it-sektor. Lovgivningen søger at begrænse antallet af oversøiske immigranter, der rekrutteres til højkvalifikationsjob og lette ansættelsen af ​​amerikanske statsborgere til disse job.

NASSCOM har også sagt, at Lofgren-lovforslaget har adskillige smuthuller, der vil besejre selve formålet med at redde jobs for de amerikanske borgere og samtidig skabe problemer for den indiske it-sektor, som citeret af Indian Express.

Nutiden af ​​NASSCOM R Chandrasekhar har sagt, at da grundlaget for lovgivning er at sikre jobmuligheder for amerikanske borgere, er det mere forsigtigt, hvis de klogt analyserer situationen under hensyntagen til den mangel på kvalifikationer, som USA står over for.

Loven om høj kvalificeret integritet og retfærdighed har overvejet ordningen med markedsbaseret tildeling af visa til virksomheder, der accepterer at betale det dobbelte af lønnen som beregnet ved en undersøgelse. Lovforslaget behandler og behandler dog ikke alle IT-servicevirksomheder med H1-B-visumpersonale, og bestemmelserne er mere til fordel for virksomheder, der er afhængige af H1-B-visum. Lønstigningen ville have en drastisk effekt på andre sektorer såsom teknik, life science og sygepleje, sagde NASSCOM.

Da spørgsmålet er ret følsomt, og det faktum, at lovgivningen i USA skal gennemgå forskellige stadier forud for vedtagelsen, har it-firmaerne valgt ikke at give udtryk for deres synspunkter på nuværende tidspunkt.

Forskningsanalytiker for institutionelle aktier hos mæglerhuset Prabhudas Lilladher, Madhu Babu, har sagt, at lovgivning tager i gennemsnit 260 dage at blive vedtaget som en lov i USA. Men den største bekymring, der vil blive fremhævet i lovforslaget, ville være den forholdsvis lavere løn, der betales af de indiske it-virksomheder, når de evalueres med firmaerne i USA.

Lovforslaget søger at give fortrinsret til virksomheder, der er villige til at betale højere løn, og dette vil gavne større firmaer som Google og Apple, der betaler meget høje lønninger sammenlignet med deres modparter i Indien. Disse virksomheder ansætter et højt kvalificeret personale via H1-B visa, og disse store virksomheder vil være til fordel i henhold til de foreslåede ændringer. Derfor vil elimineringen af ​​trækningssystemet og indførelsen af ​​markedsbaseret lønforanstaltning for tildeling af visa være en alvorlig fare, forklarede Babu.

IT-firmaer i Indien er dem, der i høj grad bruger H1-B-visa tildelt af USA. TCS er den største modtager med 4,674 friske visa i 2015. IT-branchens eksperter har udtrykt deres mening ved at sige, at han vil blive tvunget til at overveje alternativerne med at rekruttere lokale talenter i USA for at håndtere stigningen i omkostningerne.

Skattepartner hos Ernest og Young India, Surabhi Marwaha har sagt, at selvom det med virksomhedernes perspektiv i Indien kunne betyde, at løngrænserne næsten skal fordobles, vil det med de amerikanske firmaers perspektiv betyde, at knapheden på talenter vil fortsætte med at eksistere.

De indiske virksomheder bliver nødt til at overveje flere muligheder for at reducere omkostningerne, herunder ansættelse af flere lokale talenter. De bliver også nødt til at skabe et blandet mønster af on-site og off-site rekruttering med analyse af omkostninger og fordele ved rekruttering til de amerikanske virksomheder, tilføjede Marwaha.