National mangel på plejepersonale i Storbritannien påvirker det lokale hospital i Walsall

Det britiske sundhedssystem NHS er klar til sin nye rekrutteringsindsats for at ansætte migrantsygeplejersker på et Tier 2-visum fra EU- og ikke-EU-regioner. Migrantsygeplejersker fra EU-lande, der er villige til at arbejde i Storbritannien, er undtaget fra visumreglerne. Walsall Manor Hospital mangler plejepersonale på grund af den stigende nationale mangel på plejepersonale. Manglen på personale har påvirket operationsprocedurerne og det garanterede sikre personaleniveau på hospitalet, hvilket fik bestyrelsesmedlemmerne i Walsall til at henvende sig til NHS Trust for at søge en godkendelse til at lancere en international kampagne for rekruttering af sygeplejersker.

Walsall Healthcare NHS Trust bekræftede, at dets EU- og ikke-EU-rekruttering er i gang. Det bliver ikke nemmere for NHS, hvis Brexit indtræffer. På nuværende tidspunkt er det nemt for NHS at ansætte sygeplejersker fra Storbritannien uden visumkrav. Efter EU-afstemningen den 23. juni kan Storbritannien ændre sine VISA-regler og immigrationspolitikker, men det kan tage noget tid, før det træder i kraft.

Tier 2 Visa Sponsorship License

For at rekruttere ikke-EU-sygeplejersker på et Tier 2-visum skal Walsall Manor Hospital have en licens til et Tier 2-sponsorskab, som blev indført i 2008 af UK Visas and Immigration for at kontrollere immigrationen til Storbritannien. Rachel Overfield - direktør for sygepleje hos Walsall Healthcare NHS Trust, udtalte, at patientbehandling er en prioritet, men ikke på bekostning af at overbelaste det eksisterende personale, hvilket direkte vil påvirke deres moral og ansættelse på hospitalet.

Walsall Healthcare NHS Trust får den dårlige præstationsrap

Care Quality Commission havde sat The Walsall Healthcare NHS Trust under særlige foranstaltninger, tidligere i år, da Trust fik en utilstrækkelig vurdering for sin præstation. Inspektører, der vurderede hospitalets infrastruktur og personale, udtalte, at fonden halter bagud i sin bemanding. En talsmand for hospitalet udtalte, at de lokale virkninger af en mangel på nationalt niveau mærkes; givet, at Elsparefonden har gjort alt, hvad den kunne i form af rekrutteringsfremstød, afvikling af digitale kampagner på de sociale medier og nye rekrutteringsinitiativer for at tiltrække talenter. I stedet føler fonden, at den kunne spare udgifter til sådanne kampagner ved at rekruttere indvandrersygeplejersker. Trusten har søgt finansiering fra NHS Improvement til sin rekrutteringskampagne og har planer om at beholde en lille mængde nødhjælpsmidler til at dække udgifterne.

Rachael Overfield tilføjede, at migrantsygeplejerskerne bliver nødt til at gennemgå en IELTS-vurdering (International English Language Testing System) for at sikre, at det rekrutterede personale taler flydende engelsk. Hospitalet har ikke personalet til den arbejdsstyrke, det planlægger at ansætte, men tidligere har det stået over for problemer med at ansætte migrantarbejdere, der formåer at beholde mindre end halvdelen af ​​antallet.

Vil du ansøge om licens og Tier 2 Visa til Storbritannien? Hos Y-Axis kan vores erfarne proceskonsulenter hjælpe dig med visum- og licensbehandling og dokumentation. Ring til os i dag for at planlægge en gratis rådgivningssession.