Positive implikationer af Tysklands lov om faglært migration

Tyskland, der står over for en mangel på kvalifikationer, er klar til at byde udenlandske arbejdere velkommen til at drive sine virksomheder. Babyboomers pensionering kombineret med en lav fødselsrate har medført en drastisk reduktion af det lokale dygtige talent. Tysklands forbundsministerium for økonomiske anliggender og energi oplyser, at hvis der ikke ansættes udenlandsk arbejdskraft, kan landets arbejdsstyrke reduceres med 16 millioner arbejdere inden 2060.

En anden undersøgelse udført af German Federal Employment Agency's Institute for Employment Research oplyser, at landet skal ansætte 491,000 udenlandske faglærte arbejdere fra ikke-EU-lande hvert år for at opfylde arbejdsmarkedets krav.. Tysklands føderale kontor for migration og flygtninge oplyser, at 47,589 oversøiske arbejdere blev ansat sidste år, hvilket kun er omkring 10 procent af det nødvendige antal.

Med Den tyske lov om faglært migration træder i kraft den 1. marts, er landets eksisterende love og regler vedrørende ansættelse af oversøiske arbejdere blevet ændret. Disse omfatter Tysklands opholdslov og dets regler om beskæftigelsesregulering.

Den nye lov vil åbne Tysklands arbejdsmarked for oversøiske arbejdstagere, der ikke har akademiske grader. Udover universitetsuddannede kan personer med erhvervsuddannelse eller personer med erhvervserfaring, men ingen formel uddannelse, også søge job nu.

I henhold til den nye lov skal arbejdsgivere, der søger at ansætte faglærte, ikke længere foretage et prioriteringstjek, som regeringen havde insisteret på tidligere for at sikre, at de ledige stillinger ikke kan besættes med tyske eller EØS-borgere.

Prioritetskontrollen vil ikke være påkrævet, hvis de udenlandske arbejdere bliver ansat under samme arbejdsvilkår som tyske statsborgere. Loven har også foretaget ændringer i bopælsloven, som nu vil tage stilling til dem med en erhvervsuddannelse på linje med dem, der har en akademisk uddannelse. Fremover vil udenlandske arbejdstagere blive betragtet som faglærte inden for opholdslovens anvendelsesområde. Loven giver disse udenlandske arbejdstagere direkte permanent ophold inden for fire år.

Med indførelsen af ​​loven om faglært migration håber regeringen at forenkle immigrationsprocessen for kvalificerede arbejdstagere fra udlandet og for tyske arbejdsgivere. Det ny lov har bestemmelser om at fremskynde ansøgningsprocessen og give tyske virksomheder det dygtige talent som de har brug for.

Konsekvenser for udenlandske jobansøgere

Med vedtagelsen af ​​loven kan kvalificerede fagfolk, der har en faglig, ikke-akademisk uddannelse og er fra lande uden for EU, flytte til Tyskland for at søge arbejde.

 Den nye lov har ændret klassificeringen af ​​en kvalificeret fagmand. Det vil nu omfatte personer med en videregående uddannelse eller erhvervsuddannelse efter et uddannelsesforløb på to år. Sådanne fagfolk skal have deres kvalifikationer anerkendt af de tyske myndigheder, før de begynder at arbejde i landet.

Den nye lov fritager oversøiske fagfolk, der har relevante kvalifikationer og et jobtilbud fra Federal Employment Agency-tjek for at fremskynde deres ansøgningsproces. Men det føderale arbejdsformidlingskontor er stadig ansvarlig for at kontrollere ansættelsesforholdene.

Dem, der leder efter et job i landet, kan stadig komme her under jobsøgende visum, forudsat at de opfylder berettigelseskravene. I henhold til de nye regler behøver ansøgere dog ikke bevise deres færdigheder i det tyske sprog. Arbejdsgiverne kan beslutte, om den kommende kandidats sprogkundskaber vil være nok til at præstere i det valgte job.

Hvad den nye lov betyder for arbejdsgiverne

Den nye lov kommer tyske arbejdsgivere til gode, hvilket gør det nemt at søge efter og ansætte kvalificerede oversøiske talenter for at udvikle deres forretning. De vil også drage fordel af den hurtige ansøgnings- og beslutningsproces for visa. De kan drage fordel af dette, når de har identificeret højt kvalificerede kandidater.

 Lempelsen af ​​bestemmelserne efter opholdsloven og prioritetskontrollen vil betyde hurtigere behandling af visa, så de hurtigt kan ansætte det udenlandske talent, som de har brug for.

 Lov om faglært migration, der er trådt i kraft, skal sikre, at kvalificerede fagfolk kan ansættes af tyske virksomheder til at udfylde kompetencemanglen i landet. Det er op til jobsøgende og tyske arbejdsgivere at udnytte bestemmelserne i loven bedst muligt.