Quebec annoncerer nye regler for at beskytte midlertidige udenlandske medarbejdere

Regeringen i Quebec har annonceret nye regler for at hjælpe midlertidige udenlandske arbejdere i den canadiske provins. De nye regler har til formål at beskytte udenlandske arbejdstagere mod den tvivlsomme praksis fra rekrutterere og arbejdsformidlingsbureauer.

De nye regler kræver, at disse rekrutteringsbureauer og formidlingsagenter har en licens. Agenturer, der allerede er i drift, skal ansøge om provinskommissionen, som tager sig af arbejdsstandarderne i provinsen. De skal ansøge CNESST om tilladelsen mellem 1. januar og 14. februar 2020, hvis de lovligt skal fortsætte deres virksomhed.

CNESST vil holde øje med rekrutterings- og arbejdsgivernes handlinger for at sikre, at de overholder reglerne. Det vil også administrere tilladelsessystemet.

Ifølge Jean Boulet, minister for arbejde, beskæftigelse og social solidaritet, vil de nye regler sikre vikarer og udenlandske vikarer adgang til rimelige arbejdsvilkår. Det har til formål at fremme en positiv arbejdsoplevelse.

Hvis agenturet ikke overholder de nye regler og betingelser, kan dets licens blive inddraget. Betingelserne omfatter:

• Udenlandske arbejdstagere bør have et dokument med detaljer om deres arbejdsforhold i klientvirksomheden
• Medarbejdere eller repræsentanter for agenturet bør have den foreskrevne akkreditering for at rådgive eller repræsentere en anden person i en immigrationsansøgning.

Herudover vil rekrutteringsbureauerne og kundevirksomhederne i fællesskab stå for de udenlandske vikarer.

I henhold til de nye regler skal agenturer betale et depositum, som vil blive brugt som kompensationsbetaling for arbejdere, hvis de undlader at betale dem deres afgifter i henhold til Labor Standards Act of Quebec.

Fra januar 2020 kan rekrutteringsbureauer ikke betale en lavere løn til vikarer end den, der betales til almindelige medarbejdere i kundevirksomheden, hvis de udfører lignende opgaver.

Arbejdsgivere bliver nødt til at bestemme lønnen baseret på arbejderens erfaring og færdigheder, og enhver ulighed baseret på ansættelsesstatus vil ikke blive accepteret.

De nye tiltag forventes at regulere arbejdsgivernes adfærd. De kan ikke opkræve andre gebyrer ud over det beløb, der er godkendt under det canadiske regeringsprogram. De kan ikke opbevare personlige ejendele såsom pas eller officielle dokumenter fra vikarerne.

Arbejdsgivere bør også give oplysninger om ankomst- og afgangsdatoerne for midlertidige udenlandske medarbejdere til CNESST.

Disse foranstaltninger ifølge Boulet har til formål at dæmme op for agenturers ulovlige praksis og forbedre arbejdsvilkårene for udenlandske vikarer.

Y-Axis tilbyder en bred vifte af visum- og immigrationsprodukter samt tjenester til aspirerende oversøiske studerende, herunder studievisum til Canada, arbejdsvisum til Canada, evaluering af Canada, besøgsvisum til Canada og erhvervsvisum til Canada. Vi arbejder med Regulated Immigration Consultants i Canada.

Hvis du søger at studere, Arbejde i Canada, Besøg, Invester eller Migrerer til Canada, tal med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma.

Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide...

Canada topper listen over nationer for immigration og investeringer