Schweiz har brug for 17000 arbejdere i ingeniørindustrien hvert år

Schweiz' ingeniørindustri mangler 17,000 faglærte arbejdere hvert år. Denne mangel forstærkes af de nye ændringer i politik, som Schweiz har pålagt EU's økonomiske migranter. Ved at begrænse antallet af faglærte ingeniører, der kommer ind i landet, står Schweiz nu over for en alvorlig mangel på fagfolk.

 

Men der bliver taget skridt til at udfylde disse huller. Især ingeniørbranchen søger at ansætte unge mennesker, ældre og erfarne medarbejdere for at udfylde sin utilstrækkelighed. Det tilbyder også lukrative arbejdsforhold såsom jobdeling og fjernarbejde for at tiltrække arbejdstagere.

 

Mange i immigrationsindustrien føler, at Schweiz' immigrationspolitik, en aldrende arbejdsstyrke, et voldsomt fald i fødselstal har tilføjet en ny dimension til manglen på kvalificeret arbejdskraft. Med fremkomsten af ​​Kina og Indien som kraftcentre for ny teknologi, trænger manglen på kvalificeret arbejdskraft over udviklede nationer.

 

Den schweiziske folkeafstemning i februar gav udtryk for overvældende 50.3 % til fordel for et strengt kvotesystem for ikke-EU-borgere. Dette har dæmpet den fri bevægelighedsaftale, der er indgået mellem EU og Schweiz. Selvom Schweiz ikke er en del af EU, følger det mange handelspraksis, der er fælles for EU-landene. Som følge heraf skal Swissmern (som repræsenterer landets ingeniør- og mekaniske industrier) over de næste 5 år rekruttere over 17000 nye arbejdere hvert år!

 

Denne ændring i kvotesystemet har haft konsekvenser for holdningen hos folk, der vælger job i Schweiz. Gero Knufer, en senior manager hos Hays siger: 'Ingeniørmarkedet er ret komplekst, og når en virksomhed leder efter en ny kandidat, er det ikke ualmindeligt, at arbejdsgivere overvejer kandidater fra lande uden for Schweiz for at finde en person, der opfylder kundernes krav. Som et resultat af ændringerne føler nogle kandidater sig usikre ved at flytte til Schweiz, fordi de ikke er sikre på, hvad de kan forvente."

 

Tom O'Loughlin, leder af Nicoll Curtins schweiziske kontor, sagde: "Da arbejdsløshedsprocenten er så lav i Schweiz, har vi altid svært ved at finde højt kvalificerede tekniske folk, der i øjeblikket er baseret i Schweiz. En streng [immigration]-kvote kan gøre det endnu sværere at sikre dem i fremtiden."

 

Keith Cochrains administrerende direktør for Weir Group mener: "I øjeblikket står Europa og USA over for betydelig mangel på færdigheder inden for områder som teknik. Fra et ingeniørperspektiv har jeg gentænket den måde, vi uddanner vores unge på. I Storbritannien er der behov for 830,000 nye ingeniører hvert år for at erstatte arbejdstagere, der går på pension... og mere end to tredjedele af de faglærte arbejdere vil gå på pension i det næste årti. Dette er et reelt spørgsmål om konkurrenceevne i en situation, hvor den globale økonomi har brug for førsteklasses teknologiske innovationer. For at løse problemet, tilføjede Cochrain, skal lande demonstrere over for deres børn fordelene ved ingeniørarbejde fra en meget ung alder - at introducere konceptet i deres teenageår ville allerede være for sent. For at løse problemet, tilføjede Cochrain, skal lande demonstrere over for deres børn fordelene ved ingeniørarbejde fra en meget ung alder - at introducere konceptet i deres teenageår ville allerede være for sent. Tyskland tilbyder et "fremragende eksempel" på, hvordan dets uddannelsessystem understøtter denne konkurrencefordel ved at producere en yderst produktiv arbejdsstyrke. Det tyske uddannelsessystem tillader et højt niveau af arbejdsgivernes involvering i at skabe uddannelsespolitikker, der bedre stemmer overens med industriens krav.

 

Nyhedskilde: Jakarta Globe, rekrutterer

Billedkilde- Sæsonbestemte job 365

For flere nyheder og opdateringer vedr immigration og visa, besøg venligst Y-Axis Nyheder