Tier 2 immigrationsændringer skal intensiveres med en vandretur inden april 2017

En immigrationslov implementeret i år 2016 er indsnævret. Den nye ændring vil have en dramatisk effekt på mange Tier 2-ansøgere i form af et kvalifikationsgebyr. Denne ændring har de vigtigste mottoer om at investere i at træne britisk personale til at besætte job til sig selv. Og det andet aspekt vil være faste lønstigninger til sponsorerede medarbejdere, der er ikke-EU. De gebyrer, der skal pålægges, vil højne prisen betydeligt for virksomheder, der ansætter ikke-europæiske statsborgere til at bidrage med tjenester i Det Forenede Kongerige, som er den eksklusive arbejdstilladelsesrute. Denne nye ændring vil begrænse antallet af migranter, der kommer ind i Storbritannien, og det nye gebyr for virksomhederne, der fremgår af Brexit Visa-regimet. Muligheden kræver, at en virksomhed betaler immigrationsfærdigheder for at opkræve cirka 1000 pund for hver faglært arbejder, der bringes til U.K. Dette vil udelukkende være en skat på virksomheder. Gebyret skal benyttes af arbejdsgiverne for hvert sponsoratbevis, der er akkrediteret den 6. april 2017 eller senere. Dette vil også omfatte alle migranter uden for Det Forenede Kongerige eller endda inden for Det Forenede Kongerige, uanset hvem der indsender en ansøgning om forlængelse eller endda skift af arbejdsgiver, vil kvalifikationsafgiften blive anvendt for begge de nævnte strømme, fordi den fremtrædende klausul om at anvende ændringer er underlagt undtagelserne. Gebyret vil være £1,000 pr. migrant om året. De tilsvarende gebyrer £364 er implementeret for små og velgørende organisationer, de pålagte gebyrer skal betales på forhånd og fuldt ud baseret på sponsoratbeviset. Regeringen har endnu ikke ændret udkastet til regler, der ikke er helt tydelige med hensyn til, hvornår en strømlinet procedure vil blive sat i gang. For alle virksomhedsinterne overførsler vil denne immigrationsstigning have minimum faste lønninger på £41,500. Det vigtigste er at sikre, at virksomheders arbejdsgivere henter specialister og ledere til Storbritannien. Praktikanter vil blive tildelt en minimumsløn på £23,000 en lille ændring fra den tidligere tilbudte løn på £24,800. Denne overvejende ændring vil øge antallet betydeligt. Fordelene ved denne ændring vil være for korttidsbeskæftigede migranter. Nu med ændringer, der ville påvirke nogle få og gavne nogle få, forstår vi også, at der også vil være undtagelser for hele kriteriet. Ph.D. udjævnede stillinger og graduate trainees og dem, der skifter fra et Tier 4-studentvisum til Tier 2, vil dette blive hilst velkommen af ​​universiteter og også arbejdsgivere, der ansætter kandidater. Denne undtagelse er at fastholde og tiltrække talentfulde studerende, og arbejdstagere, der er en del af undtagelsen, ville blive mindre påvirket af immigrationsændringsindsatsen. Denne ekstraordinære ændring vil være en fordel for startups i Storbritannien, med investorer, som også vil opleve det samme. Regeringen har endnu ikke truffet nogen foranstaltninger over for universiteter og kandidater. På trods af undtagelser og hurtige ændringer er Storbritannien stadig det bedste skuespil med fantastiske muligheder og fordele. Især studerende i udlandet kommer til at opleve ånden i Global Competition. Ændringer i niveau 2 er blevet annonceret og afventer stadig et strømlinet udkast, før de vil begynde i fuld gang og implementering. Dette vil få dramatisk indflydelse på de virksomheder, der beskæftiger arbejdstagere uden for EU. Reglerne vil blive induceret strategisk i to separate segmenter. De første vil være i løbet af efteråret for at begynde, de næste er planlagt til at være i aktion fra april 2017. Tilsyneladende bliver der taget tid i betragtning til at give erhvervslivets arbejdsgivere mulighed for at blive vant til og tilpasset den proces, som vil blive standardiseret. Immigrationsgebyrer ændrer sig, Hurtige ændringer i procedurerne for visumansøgninger forårsager turbulens i intuitionen hos dem, der søger at rejse til udlandet enten som studerende eller ansatte. Faktisk er en pålidelig guide, der er opmærksom på ændringerne, men som alligevel motiverer positiviteten ved at få udstedt en tilladelse, en trang, og det kan pioneren inden for immigrationsrådgivning Y-Axis opfylde. Medbring dine behov, vi vil genkende kravene og endda uden meget fysiske bevægelser af dine. At arbejde fra søjle til stolpe er vores rolle og ansvar.