Britiske virksomheder finder det svært at ansætte kvalificeret arbejdskraft på grund af Brexit

Britiske erhvervshuse har svært ved at ansætte dygtige arbejdere i professionelle stillinger i sektorer som bank og ingeniørvirksomhed, da nettomigrationen er faldende, afslørede en ny undersøgelse.

Nyheden vil forværre frygten for mangel på kvalifikationer i post-Brexit Storbritannien, da antallet af ledige stillinger steg, mens landet allerede oplever fuld beskæftigelse.

En af Storbritanniens førende professionelle rekrutteringsbrancheorganer, APSCo (Association of Professional Staffing Companies), fandt ud af, at ansættelsen for professionel beskæftigelse steg med fem procent i de seks måneder, der sluttede i august, sammenlignet med samme periode i 2016.

Stigningen i ledige stillinger var mest iøjnefaldende i finans- og banksektoren, da de voksede med 12 procent vækst i samme periode. På den anden side steg antallet af job i ingeniør- og byggesektoren med 10 procent.

The Independent citerer APSCo for at sige, at dets medlemmer havde sværere ved at finde kvalitetstalenter, selvom lønnen voksede betydeligt på visse markeder.

Virksomheder sagde, at de havde øget lønningerne mere, end det blev afsløret i de seneste officielle data. Sammenlignet med for et år siden tjente faglærte inden for finans og bankvæsen 4.8 procent mere og ingeniørroller 3.8 procent mere, viste undersøgelsen.

APSCo tilskrev kompetencemanglen til det pludselige fald i nettomigrering, som faldt med 81,000 til 246,000 i året, der sluttede marts. På den anden side faldt den officielle arbejdsløshed i Storbritannien til et lavpunkt i 42 år på 4.3 procent i juli.

Ann Swain, administrerende direktør for APSCo, var af den opfattelse, at nettomigrering påvirker alle fleksible arbejdsroller og ikke kun arbejdere. Hun tilføjede, at den professionelle servicesektor altid var afhængig af migration til nye talentområder.

Med henvisning til eksemplet med it, teknik og sundhedspleje sagde Swain, at faldet i migrerende talent er ved at blive en stor udfordring for arbejdsgivere såvel som rekrutterere.

John Nurthen, fra konsulentfirmaet Staffing Industry Analysts, som indsamlede data til APSCo, sagde, at mange virksomheder nu stræber efter at fastholde arbejdere, der havde truffet en beslutning om at forlade ved at tilbyde dem mere løn, fordi de får sværere ved at finde kvalificerede kandidater i arbejdsstyrken.

Forskning, som blev offentliggjort i juni, afslørede, at mere end halvdelen af ​​de faglærte arbejdere fra EU hos de britiske FTSE 250-virksomheder allerede tænkte på at forlade Storbritannien. I en undersøgelse foretaget af advokatfirmaet Baker Mackenzie, 56 procent af EU

De adspurgte sagde, at de var 'højst sandsynlige' eller 'temmelig sandsynlige for at forlade landet, før Brexit-forhandlingerne afsluttes.

Hvis du ønsker at migrere til Storbritannien, skal du kontakte Y-Axis, et fremtrædende firma for immigrationstjenester, for at ansøge om visum.