Hvorfor har USA brug for flere indiske H1B-arbejdere?

H1B Visa-programmet har gang på gang bevist, at det er afgørende for den nationale velstand i USA. Alligevel er programmet i alvorlig fare under Trumps regering.

H1B-visumet gives typisk for omkring seks år. Men det giver en højtuddannet arbejdstager den nødvendige tid til at etablere sig og ansøge om en permanent bopæl. Arbejdsgivere får også en chance for at prøve disse højtuddannede fagfolk. Uden H1B Visa-programmet ville USA have meget få dygtige immigranter.

H1B-medarbejdernes bidrag til en dynamisk økonomi og innovation er umådelig. Økonomerne William Lincoln og William Kerr gennemførte en undersøgelse i 2010. Undersøgelsen viste, at da H1B Visa-pladser blev øget i 1990, steg antallet af patenter tilskrevet indiske og kinesiske arbejdere. Det medførte dog ikke et fald i antallet af patenter tilskrevet angelsaksiske arbejdere.

En anden undersøgelse foretaget af økonomerne Jeikun Huang, Stephen Dimmock og Scott Weisbenner viste, at virksomheder, der vandt H1B-lotteriet, fik flere midler fra venturekapitalister.

Undersøgelser udført af økonomerne Kevin Shih, Giovanni Peri og Chad Sparber viste, at H1B-programmet hjalp indfødte arbejdere. Undersøgelsen viste, at det at tillade flere H1B-arbejdere hævede lønnen for indfødte arbejdere i USA. Dette sker på grund af "klyngeeffekten". Med flere H1B-arbejdere i en bestemt by ønsker teknologivirksomheder at etablere deres kontorer, forskningsfaciliteter og fabrikker i den by. Når flere teknologivirksomheder samles i en by, øger det den lokale produktivitet. Det forhindrer også offshoring af job af høj værdi til lande som Indien og Kina. Selvom virksomheder ønsker at sænke lønningerne ved at ansætte flere H1B-arbejdere, ender tilstedeværelsen af ​​et stort antal H1B-arbejdere med at øge lønnen samlet set.

Ifølge de seneste data tegner indianere sig for mere end 75% af alle H1B-visum. At få flere indiske H1B-arbejdere ind virker som et godt træk, når den nye virksomhedsdannelse og produktivitetsvæksten er lav i USA.

H1B-programmet er under angreb under Trumps regering. da afvisningsraterne er på et rekordhøjt niveau. Hvorfor denne fjendtlighed over for programmet? Svaret kunne være løbet. Indiske og kinesiske arbejdere tegner sig for mere end 85 % af alle H1B-visum. De fleste H1B-visum vindes også af outsourcing-virksomheder. Disse virksomheder tilføjer kun lidt til dynamikken og innovationen i USA.

En anden grund til fjendtligheden over for H1B-programmet er lønkonkurrencen. H1B-arbejdere får ofte lavere løn end deres amerikanske kolleger. Derfor siges det, at virksomheder bruger H1B-arbejdere til at holde lønnen nede. H1B-arbejdere er også bundet til én arbejdsgiver og kan ikke skifte job af frygt for at skulle forlade USA.

Ovenstående kritik er dog stærkt overdrevet. USA havde lavet reformer af H1B-lovene i 2000. Lovene tillader H1B-arbejdere at skifte arbejdsgiver og begynde at arbejde, når deres papirarbejde er godkendt. Selvom en H1B-medarbejder mister deres job, kan de blive i USA i op til 60 dage for at søge et nyt job.

Selv med sine mangler er H1B Visa-programmet et godt program og skal udvides. Uddannede udenlandske arbejdere skader ikke amerikanske arbejdere, i stedet er de hjælpsomme.

Y-Axis tilbyder en bred vifte af visum- og immigrationsprodukter samt tjenester til aspirerende oversøiske studerende, herunder arbejdsvisum til USA, studievisum til USA og erhvervsvisum til USA.

Hvis du ønsker at Studere, Arbejde, Besøg, Invester eller Migrere til USA, tal med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma.

Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide...

Ikke kun H1B; L1-afslag stiger også i USA