Australien GTS-visum til hjælp for lokale startups

Den australske regering meddelte for nylig, at den vil gøre Global Talent Scheme til en permanent funktion i deres Subclass 482-visum.

I juli 2018 blev GTS-ordningen indført som et pilotprogram, men er nu gjort permanent. Visummet blev indført for at bringe højt kvalificerede globale talenter til landet og tilskynde til innovation. Målet med ordningen var at give startups i Australien adgang til arbejdere fra andre lande med banebrydende færdigheder, som manglede hos lokale australiere.

Visumordningen blev lanceret i håbet om at kopiere USA's succeshistorie med en lignende visumkategori, der førte til tilstrømningen af højt kvalificerede arbejdere i landet. De var ansvarlige for væksten af ​​Silicon Valley-virksomheder og fremkomsten af ​​mere end 50% af nystartede virksomheder.

Ordningen blev indført for at hjælpe med at udfylde manglen på teknologisk talent i Australien. GTS sigter mod at tiltrække teknologiarbejdere og tilskynde til innovation i landet. GTS eller 'Startup visa' er specielt designet til startups, der er teknologibaserede eller inden for et STEM-relateret område. Visummet falder ind under Skill Shortage (TSS) visum (underklasse 482).

Ifølge David Coleman immigrationsminister, "piloten viste, at GTS har stærk støtte fra industrien og fremhævede de økonomiske fordele ved at rekruttere oversøiske talenter direkte til australske virksomheder."

Ifølge Coleman vil en fortsættelse af ordningen bidrage til at bringe højtuddannede udenlandske arbejdstagere ind og deres unikke viden og færdigheder, som kan overføres til australske arbejdere.

Ordningen sigter mod at udfylde nicheroller i virksomheder, der ikke kan besættes af lokale australiere eller gennem standard TSS-visumprogrammet.

Siden indførelsen af ​​ordningen har 23 virksomheder tilmeldt sig den, hvoraf 5 er startups. Blandt disse er virksomheder som Q-CTRL og Gilmour Space Technologies. Store teknologivirksomheder, der kvalificerede sig til ordningen, er Atlassian og Canva. Ikke-teknologiske virksomheder som Rio Tinto og Coles har brugt GTS til at få adgang til passende talenter.

Hvad er berettigelseskravene til GTS?

1. Virksomheder skal operere inden for et teknologi- eller STEM-relateret område.
2. Disse virksomheders rekrutteringspolitik skal give australiere førsteprioritet
3. Virksomheder må ikke have overtrådt nogen arbejdspladslovgivning
4. Virksomheder skal have bevis for, at medarbejdere aflønnes i henhold til arbejdspladsens regler
5. Attestering af en anerkendt myndighed for, at virksomheden er berettiget til ordningen

Berettigelse for kandidater:

• Berettigelseskrav for kandidater under denne ordning er:
• Intet familiært forhold til selskabets direktører og aktionærer
• Overholdelse af sundheds-, karakter- og sikkerhedskrav
• Matchning af kvalifikationer med den ansøgte rolle
• Mindst tre års erhvervserfaring, der er relevant for den ansøgte stilling
• Kapacitet til at overføre færdigheder til australiere

Visumets gyldighed er i fire år, og kandidater kan ansøge om en PR visum efter tre år

Fordele ved GTS:

• Adgang til roller, der ikke fremgår af besættelseslisterne
• Mulighed for at forhandle vilkår, der adskiller sig fra kravene i TSS-visummet
• Prioritet til behandling af ansøgninger
• Ingen aldersbegrænsninger på visummet
• Værdi for nye teknologier såsom kvantecomputere, kunstig intelligens og virtual reality

GTS hjælper virksomheder med at finde kandidater med en række kvalifikationer. Teknologi- og startupsektorer hilste flytningen velkommen, fordi de mente, at det kunne løse deres problemer, såsom kvalifikationskløften og adgang til det rigtige talent.

GTS-visummet har hjulpet teknologiindustrien med at komme over begrænsningerne i TSS visum hvilket er begrænset og gør det svært at få adgang til specialiserede talenter fra hele verden.

Startups i Australien har glædet sig over at gøre GTS til en permanent funktion, da det vil løse nogle af deres arbejdskraftproblemer.