Australiens post-studie arbejde visum-problemer og løsninger

Australien introducerede Subclass 485 visum i 2008, som gav internationale studerende arbejdsrettigheder efter studiet studere i Australien. Under dette visum kunne internationale kandidater blive i Australien i to til fire år og søge job i landet for at få international erhvervserfaring.

 

 Fra juni 2019 var der 92,000 underklasse 485 visumindehavere i Australien. En nylig undersøgelse viser, at 76 % af disse visumindehavere mente, at adgang til det var en vigtig faktor i deres beslutning om at studere i Australien og 79 % af dem arbejdede faktisk i Australien.

 

Undersøgelsen viste også, at mange af dem ikke havde fuldtidsjob, og nogle var i job, der ikke var relateret til deres studieretning.

 

Dette rejser spørgsmålet om, hvor effektivt Subclass 485-visummet er til at give eleverne internationalt arbejde erfaring, der stemmer overens med den grad, de har opnået.

 

Undersøgelsen undersøgte mere end 45 visumindehavere, og dette var deres bud på visumets fordele og ulemper:

Gav mere tid og mulighed for at forbedre deres engelskkundskaber og gav dem professionelle og sociale netværksmuligheder.

 

Gav dem adgang til det australske arbejdsmarked, hvilket også fik dem til at indse nødvendigheden af ​​at tilegne sig engelskkundskaber, erhvervserfaring, praktikophold og opbygge et netværk for at få succes på arbejdsmarkedet.

 

Hjalp dem med at tilbagebetale studielån, selvom de var det arbejder i job uden relation til deres studier.

 

De mente, at visummet ikke gav dem en konkurrencefordel, mens de søgte job, fordi den toårige periode var for kort til at opnå tillid fra arbejdsgiverne, eller medlemskab af en professionel organisation, få tilstrækkelig erhvervserfaring eller sikre den rette beskæftigelse.

 

 De klagede over den manglende fleksibilitet i forbindelse med forlængelse eller fornyelse af visummet.

 

Visummet var ikke en nem vej for PR visum hvilket mange tror det er.

 

Visumindehaverne følte også, at arbejdsgiverne foretrak ansøgere med et PR-visum og forstod ikke implikationerne af Subclass 485-visummet og var derfor tilbageholdende med at ansætte dem.

 

Arbejdsgiverperspektiv:

Undersøgelsen viste, at mange arbejdsgivere var vage omkring 485-visummet og foretrak at ansætte dem med PR-visum eller statsborgerskab. Derfor var disse visumindehavere mere ivrige efter at bruge visummet til at få deres PR visum uden at indse de vanskeligheder, der er forbundet med overgangen.

 

Hjælp til visumindehavere:

Nogle vigtige foranstaltninger er nødvendige for at hjælpe hensigten bag efteruddannelsesarbejde muligheder lykkes og hjælpe visumindehaverne.

 

Lokale virksomheder og arbejdsgivere skal gøres opmærksomme på visumets funktioner, som vil hjælpe med at reducere stereotypiseringen af ​​disse visumindehavere og give dem bedre jobmuligheder for at få erfaring, der er relevant for deres studieretning.

 

Arbejdsgivere skal tilskyndes til at bedømme disse visumindehavere ud fra deres færdigheder og kvaliteter frem for deres visumstatus.

 

Internationale kandidater er en værdifuld ressource for de australske arbejdsgivere, fordi deres uddannelse på australske universiteter giver dem en unik kombination af flersprogede færdigheder, kulturel viden og et globalt udsyn, der vil være værdifuldt for australske arbejdsgivere.

 

midlertidigt kandidatvisum skal fungere som en billet til det australske arbejdsmarked og sikre, at både de lokale arbejdsgivere og visumindehaverne kan vinde.