Canadas beskæftigelsesspecifikke arbejdstilladelse - funktioner og fordele

På nuværende tidspunkt falder arbejdstilladelser i Canada under to kategorier - arbejdsgiverspecifikke og åbne arbejdstilladelser. En åben arbejdstilladelse giver dig som udgangspunkt mulighed for at arbejde for enhver arbejdsgiver. Dette visum er ikke jobspecifikt, så ansøgere kræver ikke Labor Market Impact Assessment (LMIA) eller et tilbudsbrev fra en arbejdsgiver, der har betalt overholdelsesgebyret.

 

Med en åben arbejdstilladelse, kan du arbejde for enhver arbejdsgiver i Canada med undtagelse af nogle få begrænsninger. Du kan dog kun få en åben arbejdstilladelse under begrænsede omstændigheder.

 

Den arbejdsgiverspecifikke arbejdstilladelse er, som navnet antyder, en tilladelse, der giver dig mulighed for at arbejde for en bestemt arbejdsgiver. Denne tilladelse kommer med sine iboende begrænsninger. Arbejdsgivere vil ikke have fleksibiliteten til at ændre deres medarbejderes arbejde, og medarbejderne vil heller ikke være i stand til at gå videre til nye roller i deres organisation.

 

For at overvinde begrænsningerne af disse eksisterende arbejdstilladelser, immigration, flygtninge og Statsborgerskab Canada (IRCC) ser på at skabe en tredje kategori af arbejdstilladelse: en erhvervsspecifik arbejdstilladelse. Motivet bag indførelsen af ​​denne arbejdstilladelse er at hjælpe udenlandske arbejdstagere med at forlade en arbejdsgiver og flytte til et andet job under samme erhverv eller under National Occupational Classification (NOC) uden at skulle søge om en ny arbejdstilladelse hver gang.

 

Dette indlæg har flere detaljer om denne arbejdstilladelse.

 

Funktioner ved den erhvervsspecifikke arbejdstilladelse:

Arbejdstilladelsen vil i første omgang gælde for det primære landbrug og lavtløn.

 

Arbejdere, der har et erhvervsspecifikt arbejdstilladelse vil kun kunne ansøge om de virksomheder, der har ledige stillinger og godkendt Labour Market Impact Assessment ("LMIA") fra Employment and Social Development Canada (Service Canada). Dette er for at sikre, at arbejdsgivere vil overholde regler for løn og arbejdsvilkår ved ansættelse af udenlandsk arbejdskraft.

 

 Denne foreslåede erhvervsspecifikke arbejdstilladelse forventes at supplere den åbne arbejdstilladelse for udsatte arbejdstagere, der blev lanceret i juni sidste år. Denne arbejdstilladelse blev lanceret for at hjælpe udenlandske arbejdstagere med en arbejdsgiverspecifik arbejdstilladelse, som står over for misbrug fra deres arbejdsgivere, til at forlade jobbet og søge et andet job inden for ethvert erhverv.

 

 Fordele og ulemper ved den erhvervsspecifikke arbejdstilladelse:

Den foreslåede arbejdstilladelse vil tillade udenlandske medarbejdere arbejder i Canada at forlade en voldelig arbejdsgiver og se efter andre muligheder. Det kan skabe konkurrencedygtige arbejdsvilkår for både udenlandske og indenlandske arbejdere. Men for hvert jobtilbud, som en udenlandsk arbejdstager er villig til at acceptere, kræver det en godkendt LMIA for at sikre beskyttelsen af ​​det lokale arbejdsmarked.

 

De nuværende regler kræver, at en udenlandsk arbejdstager for at skifte job skal indhente en ny arbejdsgiverspecifik arbejdstilladelse fra IRCC. Dette begrænser deres frihed til at arbejde for enhver anden arbejdsgiver end det, der er nævnt i arbejdstilladelsen.

 

Tiden, indsatsen og omkostningerne ved at finde et nyt job og få en ny arbejdstilladelse afskrækker dem fra at skifte job, selvom de har muligheden.

 

Udlændinge, der kommer for at arbejde under Midlertidig udenlandsk arbejdstagerprogram kan arbejde i landet i op til et år. Med den foreslåede arbejdstilladelse kan udenlandske arbejdstagere komme til et nyt job efter at have arbejdet for en anden arbejdsgiver med kun få måneder tilbage af deres arbejdstilladelse, før den udløber.

 

Den foreslåede arbejdstilladelse gør det nemt for udenlandske arbejdstagere at skifte job, men denne mulighed kan have visse ulemper. Med tilladelsen, der gør det nemt at skifte job, er der mulighed for, at udenlandske arbejdere vil skifte job på kortest tid, når de ankommer til Canada. De canadiske arbejdsgivere gør en stor indsats for at ansætte disse arbejdere, og hvis disse arbejdere forlader deres job inden for et par måneder, vil det være spild af indsats. For at undgå dette kræves en regel om at arbejde i en obligatorisk periode under en enkelt arbejdsgiver.

 

Med forslaget om at fjerne kravet om en ny arbejdstilladelse med hvert jobtilbud vil der ikke være nogen måde at identificere arbejdsgivere, der ansætter udenlandsk arbejdskraft. Den arbejdsgiverspecifikke arbejdstilladelse er med til at holde arbejdsgiverne ansvarlige for at sørge for de rette arbejdsforhold. Så dette vil kræve, at man opdager nye måder at spore ansættelsesforhold på.

 

Hvis den foreslåede erhvervsspecifikke arbejdstilladelse træder i kraft, vil det vise sig at være gavnligt for internationale arbejdere, der arbejder i Canada. Samtidig kræves der visse checks og balances for at sikre, at krav om arbejdstilladelse ikke misbruges.