Kræver alle Canada-arbejdstilladelser en LMIA?

Hvis du ønsker at arbejde i Canada, er der to muligheder for dig. En mulighed er at ansøge om en arbejdstilladelse og flytte til Canada. Arbejdstilladelsen gives til dig, forudsat at du har et gyldigt jobtilbud (bortset fra de job, der er fritaget) fra en canadisk arbejdsgiver. Din ansøgning om arbejdstilladelse skal indeholde jobtilbudsbrevet.

 

Den anden mulighed er at gå gennem Express Entry-systemet, hvor du som faglært kan søge om permanent ophold i Canada. Arbejdstilladelser kan udstedes til både højtuddannede og lavtuddannede arbejdere, der ønsker at arbejde i Canada, men de bliver nødt til at udtrykke deres hensigt om at forlade landet, når arbejdstilladelsen udløber.

 

Den erhvervserfaring, der opnås i Canada på en arbejdstilladelse, tæller dog med, hvis du ansøger under Express Entry for permanent ophold.

 

Typer af arbejdstilladelser:

Der er to slags arbejdstilladelser, du kan ansøge om for at arbejde i Canada, den ene er den åbne arbejdstilladelse og den anden er den arbejdsgiverspecifikke arbejdstilladelse.

 

Den åbne arbejdstilladelse er ikke begrænset til et bestemt job eller arbejdsgiver. På den anden side giver arbejdsgiverspecifikke jobtilladelser tilladelse til udenlandske arbejdstagere til kun at arbejde for en bestemt stilling under en bestemt arbejdsgiver. Disse tilladelsesindehavere skal ansøge om en ny arbejdstilladelse, hvis de ønsker at skifte job eller påtage sig nye opgaver under samme job.

 

LMIA og arbejdstilladelser:

En arbejdsgiver, der ønsker at ansætte en udenlandsk arbejdstager, bliver nødt til at få en Labour Market Impact Assessment eller LMIA. Dette er påkrævet for at bevise, at arbejdsgiveren har gjort forsøg på uden held at besætte den ledige stilling med en canadisk statsborger eller fast bopæl, før han ansætter en udenlandsk arbejdstager til stillingen.

 

En udenlandsk arbejdstager, der søger om arbejdstilladelse, skal have en kopi af LMIA som en del af sin ansøgning om arbejdstilladelse. Visse typer arbejdstilladelser er dog undtaget fra LMIA. Disse omfatter:

• Lukket arbejdstilladelse
• Lukket LMIA-fritaget arbejdstilladelse

Mens åbne arbejdstilladelser ikke kræver en LMIA fra arbejdsgiveren for godkendelse, har lukkede tilladelser dette krav.

 

 De fleste arbejdstilladelser er lukkede arbejdstilladelser, og de kræver en positiv LMIA. Lukkede arbejdstilladelser er arbejdsgiverspecifikke og gælder for en specifik stilling og specifik arbejdsgiver nævnt i LMIA.

 

De lukkede LMIA-fritaget arbejdstilladelser giver udenlandske arbejdstagere mulighed for at arbejde for en specifik arbejdsgiver i en bestemt stilling, men har ikke brug for en LMIA. Jobbets art afgør normalt, om det er LMIA-fritaget eller ej.

 

Betingelser for LMIA-fritagelse:

Betydelig fordel: Hvis din arbejdsgiver kan bevise, at din beskæftigelse vil bringe vigtige økonomiske, kulturelle eller sociale fordele til landet, vil arbejdstilladelsen være LMIA-fritaget. Disse kan omfatte kunstnere, tekniske arbejdere, ingeniører eller fagfolk med specialiserede færdigheder eller viden.

 

Gensidig beskæftigelse: Udenlandske arbejdere, der har mulighed for at arbejde i specifikke brancher i Canada og hvor canadiere har lignende muligheder i andre lande. Eksempler omfatter professionelle atleter, trænere eller professorer eller studerende, der deltager i udvekslingsprogrammer.

 

Iværksættere og selvstændige: Personer fra andre lande, der ønsker at være selvstændige eller starte deres egen virksomhed, som ville bringe en slags fordel for canadiske statsborgere, får denne tilladelse.

 

Virksomhedsoverdragere: Internationale virksomheder kan sende udenlandske medarbejdere til Canada på midlertidig basis uden at kræve en LMIA.

 

Fransktalende faglærte arbejdere: Udenlandske arbejdere, der kan tale fransk og har et jobtilbud for en provins eller et territorium uden for Quebec, vil ikke kræve en LMIA.

 

Bortset fra dette er oversøiske deltagere i internationale handelsaftaler eller internationale ungdomsudvekslingsprogrammer berettiget til LMIA-fritaget arbejdstilladelse.