Ændringer i New Zealand-arbejdstilladelser, du bør kende

Hvis du tænker på at arbejde i New Zealand, så skal du have et arbejds- eller opholdsvisum, før du flytter til landet. Arbejdsgivere i New Zealand vil ikke være klar til at ansætte dig, medmindre du har et arbejdsvisum.

 

Du kan ansøge om et midlertidigt arbejdsvisum, hvis du:

Få et jobtilbud fra en arbejdsgiver i New Zealand

Besøger landet med et specifikt formål relateret til arbejde

Vil du slutte dig til din partner i landet

Er fra et land, der har en særlig arbejdsordning

Kom for at studere og vil arbejde i landet

 

New Zealand tilbyder en række arbejdsvisa til folk, der ønsker at arbejde her i en bestemt periode, herunder:

• Essentielle færdigheder arbejde Visa
• Partnerskab arbejdsvisum
• Arbejde for at bo
• Studer til arbejde
• Specifikt formål Arbejdsvisum
• Havebrug og vindyrkning sæsonbestemt arbejdsvisum
• Visum for religiøs arbejder

Den mest populære mulighed for arbejdsvisum valgt af migranter er Essentielle færdigheder arbejde Visa. Dette er et midlertidigt arbejdsvisum; varigheden og betingelserne for visummet afhænger af den løn, du får, og situationen på arbejdsmarkedet.

 

Nogle af disse arbejdsvisa kan føre til ophold i landet. Du skal dog have den nødvendige erfaring, færdigheder og kvalifikationer.

 

Du kvalificerer dig til et arbejdsvisum for væsentlige færdigheder, hvis dit jobtilbud matcher ethvert erhverv på listen. Hvis dine færdigheder og erfaring matcher, så kan du ansøge om dette visum.

 

For at ansøge om dette visum skal du:

Har et jobtilbud

Opfyld registreringskravene

Skal være af godt helbred og karakter

 

Giv bevis for, at en New Zealandsk statsborger eller statsborger ikke er tilgængelig til at udføre det arbejde, de er blevet udvalgt til

 

 Ansøgningsproces:

Du kan ansøge om et midlertidigt arbejdsvisum online på New Zealands immigrationswebsted. Online ansøgningsprocessen er hurtig og nem, og du kan endda få et eVisa, hvis det kræves.

 

Ændringer i det midlertidige arbejdsvisum:

I september i år indførte den newzealandske regering nogle ændringer af det midlertidige visum, som vil påvirke, hvordan arbejdsgiverne her rekrutterer midlertidige udenlandske arbejdere. De foreslåede ændringer omfatter:

• At have et nyt enkelt visum kaldet det midlertidige arbejdsvisum til at erstatte de seks nuværende arbejdsgiverstøttede arbejdsvisum
• Indledning af en medarbejderstyret visumansøgningsproces, der vil bestå af tre faser - arbejdsgivercheck, jobcheck og arbejdercheck
• Kategorisering af job baseret på lønniveauet i stedet for at bruge færdighedsbånd, der er afhængige af kombinationen af ​​lønniveauet og jobbets kategori under ANZSCO
• Bemyndigelse af arbejdsmarkedstesten for lavtlønnede job og give adgang til højtlønnede job i landdistrikterne
• Oprettelse af sektoraftaler for industrier, der rekrutterer migrantarbejdere
• Tillader lavtlønnede arbejdere at bringe deres familier til New Zealand
• Arbejdsgivere bør have den nødvendige akkreditering til at ansætte en udenlandsk arbejdstager.

Med disse ændringer ønsker regeringen at sikre, at arbejdsgivere kun rekrutterer udenlandsk arbejdskraft, hvis de er ægte mangelfulde, og arbejdsgivere i hele New Zealand har adgang til de kvalifikationer og den arbejdskraft, de har brug for.

 

Det vil lægge pres på arbejdsgiverne for at uddanne og ansætte lokalbefolkningen. Ændringerne vil desuden reducere tilfælde af udnyttelse af midlertidigt udenlandsk arbejdskraft og misbrug af immigrationssystemet.

 

Disse ændringer vil skabe en gavnlig forbindelse mellem immigration, uddannelse, færdigheder og velfærdssystemer og gøre dem nemme at navigere i.

 

Hvorfor foretager regeringen disse ændringer?

Den newzealandske regering ønsker at sikre, at arbejdsgivere i regionerne får adgang til at få de arbejdere, som de har brug for specielt til at udfylde kritiske jobåbninger. Førsteprioritet vil dog blive givet til lokalbefolkningen.

 

Ændringerne vil understøtte regeringens langsigtede mål om forbedring af arbejdsstyrken. Det vil hjælpe med at imødekomme udfordringen med mangel på færdigheder.

 

Ændringerne vil hjælpe immigrations-, uddannelses- og velfærdssystemerne til at arbejde sammen.

 

Disse ændringer har til formål at lette processen med at ansætte en udenlandsk vikar ved at afklare over for arbejdsgiverne, om de er kvalificerede til at ansætte en udenlandsk arbejdstager til et job. Den tre-trins arbejdsgiver-ledede visumansøgningsproces er beregnet til at opnå dette.

 

Akkrediteringen af ​​arbejdsgivere, der ønsker at ansætte udenlandsk arbejdskraft, vil sikre, at arbejdsgivere opfylder de regulatoriske standarder for beskæftigelse og immigration.

 

Fordele ved ændringerne:

Arbejdsgivere vil stå over for lidt uklarhed, når de ønsker at ansætte en udenlandsk arbejdstager takket være de nye kontroller og den fastlagte proces, når de ønsker at rekruttere til stillinger med et højt kvalifikationsniveau.

 

Ændringerne anerkender de forskellige arbejdskraftbehov i forskellige regioner og sektorer.

 

De definerer de klare minimumsstandarder for at ansætte udenlandsk arbejdskraft og minimerer udnyttelsen af ​​immigrationssystemet.

 

Ændringerne vil blive implementeret i etaper mellem 2019 og 2021.

 

Ændringerne til arbejdstilladelse i New Zealand forventes at gavne arbejdsgivere, der ønsker at ansætte udenlandsk arbejdskraft og hjælpe regeringen med at løse problemet med mangel på kvalifikationer.

 

Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide... Visummuligheder for New Zealand – Midlertidig og permanent bosiddende