Arbejdsmarkedsscenariet for immigranter i Tyskland

Oversøiske immigranter som har erhvervserfaring; erhvervskvalifikationer eller en grad og grundlæggende kendskab til det tyske sprog har gode muligheder for at sikre sig et job i Tyskland, især inden for specifikke sektorer. Da Tyskland er den femtestørste økonomi i verden og den største i Europa, har Tyskland adskillige jobmuligheder for oversøiske faglærte arbejdere, og selv tilfældige job kan også sikres med rimelig lethed.

 

Med en rekordlav arbejdsløshed på 5.8 procent i marts 2017 har Tyskland en af ​​de laveste arbejdsløshedsprocenter i EU. Faktisk er arbejdsløsheden i visse regioner i Tyskland, såsom Bayern, meget lav. En rapport fra den tyske føderale institution for befolkningsforskning afslørede, at i 2010 - 11 oversøiske Indvandrere i Tyskland fra lande uden for EU fundet et job inden for et år, citerer Expatica.

 

Tyskland har efterspørgsel efter dygtige fagfolk på tværs af forskellige brancher. Disse faglærte arbejdere omfatter it-specialister, bilingeniører, maskiningeniører, elektroingeniører, matematikere, videnskabsmænd og læger. Visse sektorer har også behov for faglærte arbejdere med faglige kvalifikationer.

 

Da Tyskland er vidne til en stigning i sin ældre befolkning, er der også mangel på sygeplejersker og arbejdere inden for sundheds- og geriatriske erhverv. Der er også tilgængelighed af gæstfrihed, afslappet arbejde og engelskundervisningsjob.

 

Adskillige internationale firmaer som Eon, Daimler, Volkswagen, Siemens, MAN, BMW og Adidas har deres tilstedeværelse i Tyskland. På den anden side har det også tilstedeværelsen af ​​mellemstore og små virksomheder, der tegner sig for 90% af virksomhederne i Tyskland og to tredjedele af arbejdsmarkedet i landet.

 

Tyskland har lidt over 38 timers gennemsnitlig arbejdstid om ugen og mindst 18 helligdage for hvert kalenderår. Organisationskulturen i Tyskland er hierarkisk med stærk ledelse. De indfødte i Tyskland træffer beslutninger baseret på konkrete fakta og arbejder med omhu på veltilrettelagte opgaver.

 

Arbejdskulturen i Tyskland har effektive og velordnede møder, der overholder en stram tidsplan og dagsorden. Formålet med diskussioner er at nå frem til endelig beslutning og overholdelse. Folk i Tyskland er punktlige og har et meget veldefineret tidsbegreb. I 2014 vedtog Tyskland minimum på 8.50 kr time som den nationale mindsteløn.

 

Du skal ikke bruge en Arbejdstilladelse i Tyskland hvis du er fra Schweiz, Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde eller Den Europæiske Union. Du skal kun have et ID-kort eller gyldigt pas. Undtagelsen fra dette er Kroatien, der har begrænsninger på det indtil 2020. Statsborgere fra Kroatien kræver en arbejdstilladelse i Tyskland i de første 12 måneder af deres ansættelse.

 

Statsborgere fra USA, Sydkorea, New Zealand, Canada, Japan, Israel og Australien kan ankomme til Tyskland uden visum. De kan behandle deres arbejds- og opholdstilladelse fra Udlændingestyrelsen i deres lokalområde.

 

Statsborgere fra enhver anden nation kræver opholdstilladelse og visum for at kunne blive ansat i Tyskland. Muligheden for at sikre sig en opholdstilladelse og et job i Tyskland er bestemt af de kvalifikationer og den branche, der gælder for immigranten. Det kan være svært at få opholdstilladelse eller job i Tyskland inden for visse specifikke sektorer.

 

Hvis du ønsker at migrere, studere, besøge, investere eller arbejde i Tyskland, kontakt Y-Axis, verdens mest betroede Immigrations- og visumkonsulent.