Hvad har Tysklands lov om faglært arbejdskraft at tilbyde?

Tyskland står over for mangel på kvalificeret arbejdskraft i forskellige erhverv. Eksperter advarer om, at det kan stå over for en kvalifikationsmangel på 3 millioner arbejdere i 2030. Årsagerne til dette er stigningen i antallet af ældre borgere og den faldende fødselsrate.

Selvom manglen på kvalifikationer ikke er særlig tydelig på nuværende tidspunkt, har visse regioner og sektorer allerede svært ved at besætte bestemte stillinger. Der er mangel på færdigheder inden for STEM og sundhedsrelaterede erhverv.

Med de nuværende skøn er der 1.2 millioner jobs for faglærte, der er ledige. For at løse dette problem vedtog den tyske koalitionsregering i juni i år loven om faglært arbejdsindvandring. Loven træder i kraft fra marts 2020.

Loven har til formål at give adgang til det tyske arbejdsmarked til faglærte arbejdere eller specialister fra ikke-EU-lande.

Faglærte arbejdere eller specialister er dem med en universitetsgrad, der er anerkendt i Tyskland eller har en professionel uddannelse, der er anerkendt i Tyskland.

Forbundsregeringen anslår, at den nye lov vil bidrage til at bringe 25,000 faglærte arbejdere til Tyskland hvert år.

Hvilke fordele giver loven for faglærte arbejdere uden for EU?

Loven giver faglærte arbejdere uden for EU mulighed for at søge job og efterfølgende arbejde i Tyskland, især i ethvert af de erhverv, der står over for en mangel på kvalifikationer.

Med denne lov vil kvalificeret arbejdskraft fra ikke-EU-lande, der har tilstrækkelig erfaring og passende kvalifikationer og uddannelse, stå over for minimumsrestriktioner, når de går i gang med en jobsøgning i Tyskland.

Loven tillader enhver ikke-EU-borger at arbejde i tyskland forudsat at de har den påkrævede erhvervsuddannelse eller relevant grad og en ansættelseskontrakt fra en tysk arbejdsgiver.

Faglærte arbejdere vil finde det nemt at få det tyske jobsøgende visum der giver dem mulighed for at blive i Tyskland i seks måneder og søge job. De behøver ikke at have en ansættelseskontrakt, men hvis de har en kvalificeret faglig uddannelse, vil de kvalificere sig til en jobsøgende visum.

I løbet af disse seks måneder kan de enten arbejde op til ti timer på en uge eller tage et praktikophold, forudsat at de har et B2-niveau i tysk.

Med loven har de, der tidligere har fået afslag på et asyl i Tyskland, bedre muligheder for at få opholdstilladelse ved at få et fast job.

Faglærte arbejdere udvalgt i henhold til denne nye lov vil få et ansættelsestilbud, der vil være gyldigt i fire måneder. Det kan de ansøge om permanent opholdstilladelse efter fire år forudsat, har de indbetalt til den tyske pensionskasse i mindst 48 måneder, har de økonomiske midler til at forsørge sig selv og det foreskrevne kendskab til tysk sprog.

Hvad er fordelene for tyske arbejdsgivere?

Med denne lov vil tyske virksomheder i næsten alle sektorer få lov til at rekruttere udenlandsk arbejdskraft, mens tidligere kun bestemte sektorer kunne rekruttere udenlandsk arbejdskraft.

Tidligere arbejdsgivere, der ønskede at ansætte en udenlandsk arbejdstager, blev underkastet en inspektion fra Forbundsarbejdsformidlingen for at finde ud af, om de havde forsøgt at finde en passende arbejdstager fra Tyskland eller et andet EU-land, før de overvejede ansøgere uden for EU. Denne forudsætning er fjernet i den nye lov.

Den nye lov begrænser ikke indvandringen af ​​faglærte arbejdere fra ikke-EU-lande til kun de erhverv, hvor der er mangel på kvalifikationer.

Regeringens handlingsplan

For at løse kompetencemangelkrisen retter den tyske regering sig mod udvalgte lande for at tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Det føderale arbejdsformidlingskontor overvejer at indgå aftaler om forenklet arbejdsmigration til Tyskland med specifikke lande som det, de i øjeblikket har med Filippinerne og Mexico.

Regeringen leder efter arbejdere fra lande som Brasilien og Indien.

I henhold til de nye regler planlægger regeringen at fremskynde visumproces for faglærte udenlandske arbejdere med tyske sprogfærdigheder.

Regeringen planlægger også at tilbyde tysk sprogundervisning for faglærte arbejdere i deres oprindelseslande.

Samtidig udelukker det ikke muligheden for at udnytte hjemmehjælpernes potentiale og uddanne dem til faglærte stillinger i fremtiden.

Eksperter advarer om, at Tyskland kan stå over for en alvorlig mangel på kvalificeret arbejdskraft i fremtiden, regeringen på sin side gør en indsats for at lette immigrationen af ​​kvalificeret arbejdskraft til landet.

Loven om migration af faglært arbejdskraft er et skridt i den rigtige retning mod dette mål.