Hvor afgørende er SOW til H1b visumansøgningerne?

Som en nylig tendens er de, der ansøger om forlængelse af deres H1B-visum, blevet bedt om at give en arbejdserklæring eller SOW som en del af deres ansøgning.

 

SOW er et velkendt dokument inden for projektledelse. Den beskriver alle aktiviteterne i projektet. Den indeholder en detaljeret beskrivelse af projektet, dets leverancer og tidslinjen for projektet.

 

I forbindelse med H1B visumansøgninger, vil SOW være en detaljeret beskrivelse af det nuværende og tidligere arbejde udført af H1B visumindehaveren. SOW bruges til at etablere forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Dette kan vise sig at være svært for medarbejderne, fordi mange aspekter ikke er under deres direkte kontrol. Selvom det kan være nemt for medarbejdere at få en SOW fra deres nuværende arbejdsgiver, kan det være noget af en opgave at få en fra deres tidligere ansatte. Dette kræver en investering af tid og kræfter.

 

Forhindringer for at få SO:

At få en SOW kan involvere meget papirarbejde, især fra tidligere arbejdsgivere. Dette kan forstyrre ansøgernes løbende arbejde.

 

Personer, der har opholdt sig i USA i længere tid, og som arbejder for en enkelt arbejdsgiver på en H1B-visum og har ansøgt om et Green Card, kan det være en udfordring at få en SOW til forlængelse af deres H1B-visum.

 

Dette kan være tidskrævende for sådanne personer, der ønsker at skifte job, fordi de bliver nødt til at indgive ændringer, fremlægge anmodning om bevis (RFE) og andre dokumenter, der beviser forholdet mellem arbejdsgiver og ansat.

 

De kan støde på forhindringer i at nå frem til arbejdsgivere eller myndigheder for at få dokumenterne relateret til langsigtede opgaver. Du kan stå over for en yderligere hindring, hvis arbejdsgiveren har den politik kun at udstede kortvarige kontrakter. I sådanne tilfælde vil det blive vanskeligt for ansøgeren at bevise, at opgaven stadig er i gang.

 

Nogle organisationer kan endda nægte at levere sådanne dokumenter af frygt for læk af fortrolige oplysninger.

 

SOW og arbejdsgiver-medarbejder forhold:

At få en SOW kan skabe vanskeligheder med at etablere forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Dette kan føre til en RFE fra USCIS. En SOW spiller en afgørende rolle i etableringen af ​​arbejdsgiver-medarbejder forholdet, fordi den kan bevise:

 

• H1b-medarbejder er under direkte opsyn af arbejdsgiveren
• Medarbejderens arbejde er på en bestemt arbejdsplads tilhørende arbejdsgiveren
• H-1B-medarbejderens arbejdsopgaver er relateret til det endelige produkt fra den virksomhed/virksomhed, han er ansat i

SOW er afgørende for at bevise medarbejder-arbejdsgiver forholdet. Hvis dette ikke kan bevises, kan USCIS afvise H1B visumindehavers forlængelsesansøgninger og han skal muligvis starte forfra.