Hvordan administrerer man ansættelsesforholdet i Østrig?

I henhold til retspraksis, regelmæssig ansættelseskontrakter i Østrig har følgende afgørende kriterier:

• Et arbejdssted, der er forudbestemt
• Arbejdstider, der er forudbestemt
• En forpligtelse til personlig udførelse af opgaver
• Integreringen af ​​medarbejderen i arbejdsgiverens organisation
• Manglende ret til at afvise instrukser fra arbejdsgiveren
• Brug af arbejdsgiverens ressourcer
• Overholdelse af arbejdsgiverens politikker
• Forbud mod sideaktiviteter

Opsigelsen af ansættelseskontrakt behøver i princippet ikke nogen specifik form. Kontrakter kan opsiges ved sammenhængende handlinger, skriftligt eller mundtligt. Det anbefales dog, at de opsiges skriftligt, som citeret af Lexology.

Arbejdsgivere i Østrig skal tilbyde en skriftlig erklæring til arbejdsgiverne i mangel af en skriftlig ansættelseskontrakt. Dette skal opsummere de fremtrædende aspekter af forholdet med det samme i starten af ​​ansættelsen.

En ændring af kontrakten er kun mulig med godkendelse af arbejdsgiver og medarbejder i princippet. Arbejdsgivere bruger ofte noget, der er kendt som 'varsel om fyring med henblik på ændringer'.

Normalt meddeler arbejdsgiveren ophør af ansættelseskontrakt gennem tilbagetrækning af tilbuddet om ændring af kontrakten som betingelse. Det opsigelse træder først i kraft ved afvisning af det samtidige tilbud om kontraktændring.

Kontraktjusteringer eller -ændringer kan også opstå fra implicitte hensigtserklæringer. For eksempel medarbejderens aktivitetsområde ændres uden åben erklæring. Medarbejderen udfører herefter dette arbejde uden anmærkninger.

Ansættelsen af oversøiske arbejdere i Østrig er underlagt forskellige begrænsninger og restriktioner for at beskytte de indenlandske ansatte og hensynet til arbejdsmarkedsreglerne. Disse er beskrevet i Lov om ansættelse af oversøiske statsborgere i Østrig. Oversøiske statsborgere er personer, der i princippet ikke har statsborgerskab i Australien, EØS eller EU.

Arbejdsgivere i Østrig kan kun ansætte udenlandske statsborgere, hvis det er gyldigt Opholdstilladelser og arbejdsvisum er blevet tilbudt. For eksempel rødt kort, hvidt-rødt kort osv. Statsborgere fra Schweiz har normalt tilladelse til at opholde sig og arbejde i Østrig.

Y-Axis tilbyder en bred vifte af visum- og immigrationstjenester samt produkter til aspirerende oversøiske immigranter, herunder Østrig Jobsøgende Visa, Y-Internationalt CV (seniorniveau) 5+ år, Y Jobs Premium medlemskab, Resume Marketing Services One State and One Country, Y-Path – Y-sti for licenserede fagfolk, Y-sti for studerende og nyuddannede, og Y-sti for arbejdende professionelle og jobsøgende.

 Hvis du ønsker at studere, arbejde, besøge, investere eller Migrere til Østrig, tal med Y-Axis, verdens nr. 1 Immigration & Visa Company.

Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide...

Irland letter grænserne for ikke-EØS-arbejdere i 2 brancher