Jobudsigter i Tyskland for 2021

Før coronavirus-pandemien blev det forudsagt, at jobmulighederne i Tyskland i 2021 og fremover vil være en blanding af nyskabt beskæftigelse og behovet for at erstatte dem, der forlader eller går videre til anden beskæftigelse på grund af pensionering. Faktisk er en aldrende befolkning en væsentlig årsag til manglen på kvalifikationer i Tyskland.

 

Watch: Job Outlook i Tyskland for 2022.

 

Medicinske fagfolk

Det var forudsagt, at Tyskland vil opleve mangel på læger i de kommende år. Personer med en udenlandsk uddannelse i medicin kan flytte til landet og få tilladelse til at udøve medicin her. Ansøgere fra både EU- og ikke-Eu-lande kan opnå en licens til at praktisere i Tyskland. Men deres grad skal svare til den medicinske kvalifikation i Tyskland.

 

Ingeniørfag

Der forventes et stort antal ledige stillinger inden for følgende ingeniørområder. Der ville være stærke karrieremuligheder for dem med en universitetsgrad inden for et af disse ingeniørområder:

• Konstruktioner
• Datalogisk ingeniør
• Maskinteknik
• Elektroteknik
• Automotive engineering
• Telekommunikation

Jobmuligheder i MINT – Matematik, Informationsteknologi, Naturvidenskab og Teknologi

Personer med grader i matematik, informationsteknologi, naturvidenskab og teknologi (MINT) vil have gode jobmuligheder.

 

Jobs i ikke-specialiserede områder

Det blev forudsagt, at der også vil være jobmuligheder i Tyskland, som ikke kræver specialiserede kvalifikationer såsom sygepleje, industrimekanik og detailsalg.

 

Jobudsigter efter Corona-pandemien

Men med udbruddet af coronavirus-pandemien har udsigterne ændret sig.

 

Tyske arbejdsgivere forventer, at ansættelsen vil aftage i tredje kvartal i år. Ansættelsesudsigterne forventes at være lyse inden for bygge-, finans- og forretningsservice og andre servicesektorer. Det forventes at aftage i restaurant- og hotelsektoren.

 

Den tyske regering på sin side forsøger sit bedste for at reducere virkningen af ​​pandemien på arbejdsmarkedet. Tiltag som f.eks Kurzarbeit, et korttidsarbejdsprogram, hvor forholdet mellem arbejdsgivere og lønmodtagere fastholdes, så medarbejderne er i stand til at bidrage, når forretningen er i gang.

 

Dette korttidsarbejdsprogram, hvor medarbejdere arbejder i nedsat tid, når virksomheden er lav. Virksomheden betaler for de arbejdstimer, og staten betaler 60 til 67 % af lønnen for de timer, der ikke arbejdes.

 

For tyske virksomheder, der kæmper med mangel på kvalificeret arbejdskraft, giver det mening, fordi arbejdsgiverne ikke risikerer at miste medarbejdere, de har uddannet. Sådanne programmer hjælper med genopretningen fra kortsigtede økonomiske afmatninger forårsaget af faktorer som den nuværende pandemi.

 

Sådan statsstøtte er velkommen til tyske virksomheder og deres ansatte, der er ramt af pandemien. Det er også en indikation af regeringens støtte til arbejdsstyrken og kan være en positiv faktor at arbejde i Tyskland.

 

Her er løndetaljerne for topsektorerne i Tyskland

Sektor	Gennemsnitlig månedlig  løn
Informationsteknologi	3,830 EUR
Bank	4,140 EUR
Telekommunikation	3,360 EUR
Menneskelige ressourcer	3,600 EUR
Engineering	3,220 EUR
Marketing, reklame, PR	4,270 EUR
Byggeri, fast ejendom	2,240 EUR

 

 Jobudsigt for 2021

I takt med trenden vil efterspørgslen efter udenlandsk personale stige yderligere med babyboomergenerationen, der går på pension i 2024. Der vil også være store jobåbninger i sundhedssektoren, især for sygeplejersker. Der vil være efterspørgsel efter stillinger på juniorniveau inden for faglært håndværk og servicefag samt i lager- og logistiksektoren.