Pointbaseret immigrationssystem: Implikationer for britiske virksomheder

Den britiske regering har for nylig lanceret et pointbaseret immigrationssystem, som træder i kraft fra januar 2021.

  nøglefunktioner i det nye system er:

• Højtkvalificerede arbejdere, faglærte arbejdere og studerende, der ønsker at komme til Storbritannien, skal følge det pointbaserede system
• Et jobtilbud er obligatorisk for faglærte
• Britiske arbejdsgivere kræver nu en sponsorlicens for at ansætte faglærte arbejdere fra udlandet
• Løngrænsen vil nu være 26,000 pund om året, reduceret fra 30,000 pund, der krævedes tidligere
• 70 point er minimumsscore for at være berettiget til et visum
• Lavtuddannede immigranter vil ikke få visum
• Britiske arbejdsgivere kan ikke længere ansætte lavtuddannede immigranter

Det pointbaserede system vil bringe efter ændringer i Tier 2 visumkategori i Storbritannien:

• Det nuværende årlige loft for denne visumkategori vil blive fjernet
• Kompetencetærsklen vil blive sænket
• Beboerarbejdsmarkedstesten fjernes

Det er sandsynligt, at de ændringer, der foreslås i det pointbaserede system påvirke arbejdsgivere i Storbritannien på forskellige måder. Det vil afhænge af de sektorer, de opererer i, deres medarbejderes kvalifikationsniveau og deres krav til vandrende arbejdstagere fra lande uden for Storbritannien.

[embed]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

Konsekvenser for britiske arbejdsgivere:

Britiske arbejdsgivere uden en sponsorlicens bliver nu nødt til at ansøge om det hvis de ønsker at ansætte EU-borgere fra udlandet fra januar næste år. Dette vil helt sikkert øge antallet af ansøgninger om en sponsorlicens, og forordningen vil skabe vanskeligheder for britiske arbejdsgivere, der ønsker at ansætte sådanne arbejdere fra lande uden for landet.

Disse arbejdsgivere skal starte ansøgningsprocessen for en sponsorlicens med det samme for at ansætte talenter efter januar 2021. Ansøgningsprocessen vil sandsynligvis være længere med en forlængelse af sagsbehandlingstiden.

Arbejdsgivere i Storbritannien bør studere deres talentpipeline for at bestemme deres behov for faglærte arbejdere fra lande uden for Storbritannien. Faktorer såsom deres afhængighed af sådanne arbejdere, deres plan om at ansætte sådanne arbejdere fra landet bør overvejes. De bør handle hurtigt i løbet af de næste ti måneder og tænke på fremtidige planer for at rekruttere og fastholde deres arbejdsstyrke for at være godt forberedt på ændringerne i immigrationsreglerne og dens konsekvenser.

forbud mod lavtuddannede arbejdere vil ramme virksomheder i landet som tidligere har været afhængige af sådanne vandrende arbejdstagere. De vil nu have en ti-måneders periode til at komme væk fra deres afhængighed af migrantarbejdere til lavtuddannede job og finde lokale talenter til at erstatte dem. Dette kan være en udfordring i betragtning af, at Storbritannien har en arbejdsløshed på 3.8 % (februar 2020).

Sektorer som detailhandel, fødevarer, sundhedspleje og byggeri i Storbritannien, der er stærkt afhængige af lavtuddannede migrantarbejdere, vil sandsynligvis stå over for en udfordring. De er nødt til at lede efter andre måder at skaffe sådanne typer arbejdere fra landet.

Dette vil sandsynligvis skabe en efterspørgsel efter migranter i Storbritannien med et ungdomsmobilitetsordningsvisum, ægtefællevisum, Tier 4-visum og Tier 2-afhængigt visum.

Men for arbejdsgivere vil planlægningen af ​​arbejdsstyrken sandsynligvis blive kompliceret og dyr. Den anden mulighed for dem er at investere, hvis det er muligt, i teknologi eller automatisering, der vil mindske deres afhængighed af lavtuddannede arbejdstagere. De kan også blive nødt til at stå over for udfordringen med øgede lønninger, da markedet for sådanne arbejdere vil blive konkurrencedygtigt.

På trods af begrænsningerne og ulemperne ved det nye immigrationssystem skal arbejdsgivere i Storbritannien være parate til at imødekomme de ændringer, der træder i kraft efter januar 2021. De bør lave deres beredskabsplaner for at få et forspring, når reglerne træder i kraft næste år.