Spørgsmål, som oversøiske rekrutterere skal undgå/omformulere

Udenlandske rekrutterere skal undgå/omformulere visse spørgsmål ved jobsamtalerne. det er ulovligt at diskriminere potentielle medarbejdere. Dette kunne være baseret på psykisk eller fysisk handicap, religion, graviditet, civilstand, social oprindelse, national udvinding, familie osv.

Nedenfor er 4 spørgsmål, der potentielt er diskriminerende eller ulovlige. Den alternative udvej er også blevet foreslået:

1. Hvad er din alder?

Den potentielle medarbejders dokumenter, såsom kørekort, vil have deres aldersoplysninger. Hvis dette bruges til at diskriminere dem, er det ulovligt.

Alternativ måde:

Den bedste praksis for en oversøisk rekrutterer er at bede om sådanne dokumenter, efter at jobtilbuddet er blevet fremsat. Alternativt kan tilbuddet også være betinget under forudsætning af indsendelse af relevante dokumenter, som citeret af Insight Resources Seek.

2. Hvordan balancerer du arbejde og familieansvar?

Det er ulovligt at diskriminere den potentielle medarbejder baseret på deres familiestatus, som hvis de er enlig forælder.

Alternativ måde:

Den sikre vej ud vil være at spørge interviewpersonen, om de kan forpligte sig til at arbejde i bestemte timer ifølge McDonald Murholme hovedadvokat Andrew Jewell.

3. Er du ansat i øjeblikket?

Det er ulovligt at diskriminere kandidaterne på grund af deres arbejdsstatus – at være på ydelse, arbejdsløs eller beskæftiget.

Alternativ måde:

Det er lovligt at afgøre, hvornår kandidaten vil kunne begynde i rollen. Så du kan spørge dem – 'Hvornår vil det være muligt for dig at starte'?

4. Har du tidligere haft sygdom/skader?

Det er ulovligt at stille dette spørgsmål, da det vedrører handicap/beskyttet egenskab.

Alternativ måde:

Du kan i stedet spørge, om kandidaten har nogle helbredsmæssige forhold, der ville indebære manglende evne til at løfte tunge genstande. De kan også blive spurgt, om der er nogen medicinske tilstande, der ville indebære manglende evne til at varetage de pligter, der kræves for den pågældende rolle.

Y-Axis tilbyder en bred vifte af visum- og immigrationstjenester samt produkter til aspirerende oversøiske immigranter, herunder Arbejdsvisum til Canada,  Y-Internationalt CV 0-5 år, Y-Internationalt CV (seniorniveau) 5+ år, Y Jobs, Y-sti, Resume Marketing Services Én stat , Et land.

Hvis du ønsker at studere, arbejde, besøge, investere eller migrere til Canada, så tal med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma.

Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide...

Hvordan forbereder man sig til en oversøisk kandidatjobsamtale?