Oversøiske jobrekrutterere skal undgå 7 almindelige interviewfejl

Oversøiske jobrekrutterere skal undgå 7 almindelige interviewfejl for at tiltrække de bedste og bedste talenter globalt:

Bliver forsinket:

Det er oftere end ikke, at kandidater, der dukker op til deres samtale, træder ud af deres nuværende jobplan. Det er derfor afgørende at holde sig til det planlagte tidspunkt for samtalen.

Under beredskab:

Ikke at læse et CV før en samtale er et stort rødt flag for mange jobsøgende. Dette er fordi det viser, at den tid, de har afsat, ikke er blevet værdsat. Det afspejler også uinteresseret i det værste scenarie.

Overdreven fokus på erfaring og færdigheder:

De bedste interviews vil kombinere både adfærdsmæssige og teknisk baserede spørgsmål til at bestemme kandidaternes egnethed. Overfokusering på blotte færdigheder og erfaring er et rigtig stort nej, som citeret af Insight Resources Seek.

Curveballs spørgsmål:

Curveball-spørgsmål kan nogle gange vise kandidaternes problemløsningsevner. Men normalt forvirrer de dem og styrer dem af sporet. Det er godt, hvis oversøiske jobrekrutterere forsøger at undgå dem.

Dikterer diskussionen:

Det er en stor faux pas, hvis en interviewer ikke inviterer kandidater til at stille spørgsmål. Det skal altid være en tovejsproces. Ideelt set skal kandidater opfordres til at tale i 3/4 af tiden.

Tvetydige tidslinjer:

At have gennemsigtige tidslinjer er meget kritisk, specielt for stærke kandidater, der modtager flere jobtilbud. Det er meget vigtigt at kommunikere antallet af etaper, der er involveret, før tilbuddet rulles ud.

Utilstrækkelig værdsættelse af organisationen:

Samtalen er det mest passende tidspunkt til at positionere din organisation. Derfor er det afgørende for oversøiske jobrekrutterere at fremhæve de vigtigste attraktioner i rollen og fokusere mindre på evaluering. Det er specifikt relevant for roller, der er kompetente og scenarier med kandidater, der har flere tilbud.

Hvis du ønsker at studere, arbejde, besøge, investere eller Migrerer til Canada, tal med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma.