Hvad er fordelene ved at arbejde i Østrig?

Hvis du har besluttet dig for at arbejde i Østrig, kan du opleve de mange fordele ved at arbejde her i landet. Østrig er et smukt og naturskønt land med mange jobmuligheder.

 

Fordelene ved at arbejde i Østrig er, at byen Wien er rangeret blandt verdens mest beboelige byer. Landet har en levende kultur og naturskønne landskaber og er kendt for sin vintersport. Alt dette gør det til en spændende oversøisk karrieredestination.

 

Arbejdstid og betalt fri

Arbejdstiden i Østrig er 40 timer om ugen og 8 timer om dagen. Ethvert arbejde ud over 40 timer om ugen betales med en sats på 150 % over almindelig løn.

 

Medarbejderne her får omkring fem ugers betalt orlov. Der er 13 helligdage på et år.

 

Minimumsløn

Der er ingen fast minimumsløn i Østrig, men regeringen foreslog at sætte mindstelønnen til 1,500 euro i 2020.

 

Østrig har ligeledes vedtaget en månedlig mindsteløn på 1,500 € for alle sektorer siden 2020. Dette er også langt større end i det meste af Europa. I Østrig omfatter mindstelønnen basisindkomsten, overtidsbetaling, incitamenter og kompensation for ledig tid. Dette er medvirkende til, at det er et meget lokkende område at arbejde for udlændinge.

 

Skatter: Indkomstskat

0 % - Op til 11,000 EUR

25 % - 11,001 - 18,000 EUR

35 % - 18,001-31,000 EUR

42 % - 31,001 - 60,000 EUR

48 % - 60,001 - 90,000 EUR

50 % - 90,001-1,000,000 EUR

55 % - 1,000,000 EUR og derover

 

Sociale ydelser

Alle udenlandske ansatte i Østrig får et socialsikringsnummer, som giver dem adgang til de sociale forsikringsydelser, der er til rådighed for indbyggere i Østrig.

 

Socialforsikringen vil dække forhold som sygdom, uarbejdsdygtighed, barsel, arbejdsløshed, alderdom, efterladtepension, sygepleje mv.

 

En medarbejder her er omfattet af socialsikringssystemet.

 

Socialforsikringssystemet dækker en sygesikring, der giver gratis lægebehandling til dig og forsørgede familiemedlemmer. Herudover er medarbejdere dækket af ulykkesforsikringen.

 

Sygesikring, herunder obligatorisk barselsdækning: gratis forsikringsdækning for familiemedlemmer (med særlige begrænsninger) og børnepasningsydelse, bl.a.

Ulykkesforsikring yder dækning for arbejdsulykker og erhvervssygdomme og deres konsekvenser, såsom invaliditet og erhvervsmæssig handicap.

Pensionsforsikring omfatter fordele såsom folkepension.

Arbejdsløshedsforsikring giver ydelser til dem, der er ledige (disse er f.eks. dagpengeudbetalinger, socialhjælp) Når du arbejder eller er selvstændig, er du dækket af en sygeforsikring (bemærk: minimumslønsansatte er automatisk dækket)

 

Barsel, fædre og forældreorlov

Kvinder får otte ugers barsel før og efter fødslen.

 

I 2019 indførte regeringen 'Daddy-måneden', hvor nybagte fædre får lov til at holde fri fra arbejde i en måned efter deres barns fødsel.

 

Forældre kan også tage op til to års forældreorlov eller vælge nedsat arbejdstid, indtil barnet fylder fire år efter arbejdsgiverens aftale. Forældrene kan overføre orloven mellem sig én gang.

 

Børnepasningsydelser

Mødre og fædre har ret til pasningsydelse, der kan variere fra de første 12 måneder efter barnets fødsel, til det er 30 til 36 måneder.

 

 Med så mange fordele er Østrig, beliggende i hjertet af Europa, en attraktiv oversøisk karrieredestination.

 

Yderligere fordele Medarbejdere, der ønsker at fortsætte deres uddannelse, er en værdifuld ressource. Dens tilføjede viden kommer både virksomhederne og deres medarbejdere til gode. Som følge heraf støtter arbejdsgiverne dem ikke kun økonomisk ved at dække deres kursusudgifter, men giver dem også mulighed for at tage sådanne kurser i arbejdstiden. Medarbejdere kan endda modtage en bonus eller forfremmelse for at bestå deres eksamener.