Hvad er fordelene ved at arbejde i Finland?

Hvis du har planlagt en oversøisk karriere i Finland og har fået et job der og planlægger at flytte dertil, skal du først kende fordelene ved at arbejde i landet

Arbejdstid og betalt fri

Arbejdstiden i Finland er 40 timer om ugen, og overarbejde giver ret til ekstra løn.

Medarbejdere har ret til 24-36 dages betalt ferie årligt efter at have arbejdet i mindst et år hos en arbejdsgiver. Derudover er der 12 helligdage på et år.

Minimumsløn

I Finland er der ingen universel mindsteløn. Kollektive ordninger bestemmer mindsteløn og andre ansættelsesvilkår; nogle arbejdsgivere går så langt som at give fordele såsom mad og ophold. Selvom der ikke er nogen universelt bindende arbejdsaftale for sektoren med arbejdsgiveransvar, skal arbejdsgiveren betale lønninger, der anses for "naturlige og retfærdige".

Skattesatser

Finland har progressiv beskatning, hvilket betyder, at sammen med lønningerne stiger også skatteprocenten.

Den finske skatteforvaltnings hjemmeside har en skatteberegner, der kan bruges til at estimere skatteprocenten. Skatter bruges blandt andet til at finansiere en lang række offentlige tjenester, som det finske samfund tilbyder.

Lønmodtagers indkomstskat

0.00 %-Op til 17,200

6.00%-17,200 - 25,700

17.25%-25,700 - 42,400

21.25%-42,400 - 74,200

31.25 %-Over 74,200

CPR

Det finske sociale sikringssystem tilbyder økonomisk støtte under forskellige livsforhold til enkeltpersoner og familier fra fødsel til alderdom. Ydelserne omfatter sundhedsydelser og dagpenge. Familier har også mange former for dækning, herunder børnebidrag og hjemmeplejeydelser, private plejeydelser og barselsydelser.

Arbejdsgivere yder også arbejdsmiljøpleje.

Når de har arbejdet for en organisation i mere end en måned, har ansatte i Finland ret til sygedagpenge. En lægeerklæring kræves af de fleste arbejdsgivere. Normalt er sygedagpenge for den første måneds ansættelse 50 procent af arbejderens løn. Personalet kan modtage op til 9 dages sygedagpenge i henhold til finsk lov.

Sundhedsydelser

Arbejdsgivere yder sundhedsydelser (Mehiläinen), der omfatter forebyggende sundhedsydelser, herunder medicinsk behandling og processer. Desuden er speciallægeydelser, vacciner, psykiatriske ydelser og fysioterapi også omfattet.

Kommunale skatter bruges til at finansiere sundhedsydelser i den offentlige sektor. Ved brug af private sundhedsklinikker får alle, der er dækket af det finske socialsikringssystem eller har et europæisk sygesikringskort, udgiftsgodtgørelse. Yderligere forsikring er tilgængelig fra en række forskellige forsikringsselskaber. Forsikring er billig og giver dig mulighed for at bruge private klinikker til overkommelige priser.

Ulykkesforsikring

En arbejdsgiver skal sørge for en obligatorisk ulykkesforsikring til en udenlandsk medarbejder, der arbejder i Finland. På arbejdet og på køreturen til arbejde dækker forsikringen alle skader.

 Hvis en udenlandsk arbejdsgiver midlertidigt har sendt en medarbejder til at arbejde i Finland, kan medarbejderen være dækket af afsenderlandets forsikring, i hvilket tilfælde forsikringspræmierne kun opkræves dér.

Familie orlov

I Finland er der mange muligheder for arbejdende forældre til at holde fri for at passe små børn, med i alt 263 hverdage med barsel og forældreorlov. Forældre optjener dagpenge fra KELA, Finlands socialforsikringsanstalt i henhold til medarbejderens løn over længden af ​​deres familieorlovsydelse.

Medarbejderen er berettiget til at vende tilbage til eget arbejde, efter at familieorloven er forbi. Hvis dette ikke er muligt, er de berettiget til, i overensstemmelse med den kontrakt, de havde i deres tidligere ansættelse, at påtage sig en lignende rolle et andet sted.

Midlertidig orlov

Hvis dit barn er yngre end 10 år og bliver syg, kan du holde op til 4 dages midlertidig pasningsorlov.

Studieorlov

Virksomheder i Finland tillader arbejdstagere at holde studieorlov i op til to år, hvis de i alt har arbejdet et år i samme virksomhed. For at være berettiget til studieorlov behøver medarbejderens studier ikke at være knyttet til den organisation, de arbejder for.

Fagforeninger

Fagforeninger er yderst relevante i Finlands arbejdsliv. De kontrollerer og overvåger alle arbejdsforhold og lønninger. Når en medarbejder har uløselige tvister med sin chef, yder fagforeninger også juridisk bistand. Det er stærkt tilrådeligt at melde sig ind i fagforeningen for din sektor eller erhverv.

Arbejdskultur

I Finland er arbejdskulturen fair og afslappet. Arbejdsgivere er typisk meget fleksible i forhold til arbejdstider og ferier, og der er en lav grad af hierarki blandt medarbejderne.

Uafhængighed og personligt rum er værdsat og respekteret. Derudover lægger Finland stor vægt på ærlighed, punktlighed og lighed. Disse værdier værdsættes også på arbejdspladsen. Arbejdspladskulturen tilskynder til autonomi og selvstyring, samtidig med at den opmuntrer til tværkulturelt samarbejde.