Hvad er fordelene ved at arbejde i Frankrig?

Hvis du har planlagt en oversøisk karriere i Frankrig og har fået et job der og planlægger at flytte dertil, skal du først kende fordelene ved at arbejde i Frankrig.

Arbejdstid og betalt fri

Arbejdstiden i Frankrig er kun 35 timer om ugen, og overarbejde er berettiget til ekstra løn.

Tildelingen af ​​et antal RTT-dage (Réduction du Temps de Travail) dage kompenserer for de ekstra arbejdstimer.

Uanset alder, anciennitet eller kontrakttype har enhver medarbejder ret til betalt ferie fra hans eller hendes virksomhed (på ubestemt eller tidsbegrænset varighed). Længden af ​​betalt ferie varierer afhængigt af de rettigheder, der er sikret (lovmæssigt 2.5 dages betalt ferie om måneden, medmindre mere gunstige overenskomstbestemmelser gælder). Feriedatoerne er betinget af arbejdsgiverens godkendelse.

Medarbejdere har ret til fem ugers betalt ferie årligt, efter at de har afsluttet deres ene måneds prøvetid.

Minimumsløn

Minimumslønnen i Frankrig er 1,498.47 euro (1,681 USD) om måneden, hvor gennemsnitslønnen er 2,998 euro (3,362 USD) brutto (eller 2,250 euro (2,524 USD) netto) for en fuldtidsansat i den private sektor.

Her er en liste over populære job i Frankrig og deres lønninger:

Erhverv	Gennemsnitlig årsløn (EUR)	Gennemsnitlig årsløn (USD)
Byggeri og håndværkere	28, 960	32,480
Cleaner	19,480	21,850
Salgsmedarbejder	19,960	22,390
Ingeniør	43,000	48,235
Lærer (gymnasium)	30,000	33,650
Professionelle	34,570	38,790

 Skattesatser i Frankrig

Indkomstandel	Skat
Op til € 10,064	0%
Mellem €10,065 - €27,794	14 %
Mellem €27,795 - €74,517	30 %
Mellem €74,518 - €157,806	41 %
Over 157,807 €	45 %

Sociale ydelser

Som oversøisk arbejdstager i Frankrig er du berettiget til sociale ydelser, forudsat at du opholder dig i Frankrig i mere end tre måneder. Du eller din arbejdsgiver kan ansøge om dit cpr-nummer, som giver dig adgang til socialsikringsordningen i Frankrig.

Fordele

Med et cpr-nummer får du adgang til følgende fordele:

• Arbejdsløshedsunderstøttelse
• Familieydelser
• Alderspension
• Sundheds- og sygedagpenge
• Ugyldighedsydelser
• Ulykkes- og erhvervssygdomsydelser
• Døden fordele
• Barsels- og fædredagpenge

Din arbejdsgiver skal betale op til 50 % af dit månedlige offentlig transportkort, hvis du rejser med offentlig transport til og fra arbejde. Alle medarbejdere, der har et månedskort til bus, metro, tog, RER eller sporvogn er underlagt loven. I de fleste tilfælde sker tilbagebetalingen automatisk gennem din lønseddel.

Social sikring betaler en del af dine lægeudgifter. Du får udleveret en carte vitale, som du kan bruge hos lægen, specialistkontorerne og ved køb af medicin.

Efter tre dages karensperiode har en medarbejder, der er fraværende på grund af sygdom, ret til dagpenge, hvis han eller hun overholder specifikke formaliteter og opfylder kravene. I tilfælde af subrogation udbetales dette beløb direkte til arbejdsgiveren. Dagpengene for sygefravær er lig med halvdelen af ​​grunddaglønnen.

Dagpengene vil blive revurderet efter tre måneder. Hvis medarbejderen har mindst tre børn, forhøjes dagydelsen til 66.66 procent af den daglige grundindkomst efter 30 dages sygemelding. Dagpengene vil blive revurderet efter tre måneder.

Hvis en medarbejders arbejdsevne og indkomst er blevet nedsat med mindst 2/3 som følge af en ulykke eller en ikke-erhvervssygdom, vil medarbejderen blive betragtet som "invalid", og han eller hun kan indgive et krav til CPAM til udbetaling af en pensionsinvaliditet til kompensation for tabt løn (fransk sygesikring).

 Barsels- og fædreorlov

Barselsorloven i Frankrig er 16 uger for det første barn, 16 uger for det andet og 26 uger for det tredje barn. Orlovsperioden kan begynde op til 6 uger før fødslen. Moderen kan holde 8 ugers orlov ved et barns fødsel.

Fædreorloven er 11 sammenhængende dage for et enkelt barn, eller 18 dage for flergangsfødende.

Familieydelser Hvis du bor i Frankrig og har forsørgede børn under 20 år, har du ret til familieydelser for dine børn op til 20 år, hvis du ikke arbejder eller tjener mindre end 893.25 € om måneden (eller 21 år til bolig og familieindkomsttillæg). Følgende er nogle af fordelene: Børneydelse udbetalt fra det andet forsørgede barn En fast ydelse til familier med tre eller flere børn, som sænkes, når børnene fylder 20 år; Familier med tre eller flere børn, der har en nettohusstandsindkomst på under 45,941 €, er berettiget til et familieindkomsttillæg.

Arbejdspladsskultur

Fransk arbejdskultur er baseret på tradition, opmærksomhed på detaljer og en klar hierarkisk struktur.