Hvad er fordelene ved at arbejde i Luxembourg?

Hvis du har planlagt en oversøisk karriere i Luxembourg og har fået et job der og planlægger at flytte dertil, skal du først kende fordelene ved at arbejde i landet.

Arbejdstid og betalt fri

Arbejdstiden i Luxembourg er 40 timer om ugen, og overarbejde giver ret til ekstra løn.

Medarbejdere har ret til 25 dages betalt ferie årligt efter at have arbejdet i tre måneder hos en arbejdsgiver. Den betalte ferie skal holdes i det kalenderår, den gælder for, men den kan udskydes til det følgende år under ekstraordinære omstændigheder.

Minimumsløn

Luxembourg har den højeste mindsteløn i verden. Lønnen er afhængig af medarbejderens alder og kvalifikationer.

Skattesatser

Luxembourgs indkomstskat beregnes ud fra den enkeltes situation (f.eks. familiestatus). Til dette formål tildeles personer en skatteklasse. Der er tre skatteklasser:

• Klasse 1 for enlige.

• Klasse 2 for gifte personer samt civile partnere (på visse betingelser).

• Klasse 1a for enlige med børn og enlige skattepligtige på mindst 65 år den 1. januar i skatteåret. Klasse 2 for gifte og civile partnere (på visse betingelser).

CPR

Luxembourg har en robust socialsikringsordning, der giver beboere, der har bidraget til landets sociale sikringssystem, et bredt udvalg af ydelser. Disse tjenester omfatter offentlige sundhedsydelser og arbejdsløshedsunderstøttelse, pensioner til veteraner og enkemænd samt sygdom, barselsorlov og forældreorlov.

Du skal have bidraget til Luxembourgs sociale sikringsordning i et stykke tid for at bruge nogen af ​​disse fordele. Du skal have arbejdet mindst 26 uger inden for de seneste XNUMX måneder for at få dagpenge. Dine sociale ydelser trækkes automatisk i din månedsløn.

Sundhed og forsikring

Sygesikringen sørger for refusion af lægeudgifter og dækker kompensation for eventuel orlov afholdt af medicinske årsager. Den gennemsnitlige sats er omkring 25 procent af en medarbejders bruttoløn, med en grænse, der ikke må overstige fem gange mindstelønnen. Medarbejderens andel er 5.9 procent, og arbejdsgiver og lønmodtager bidrager ligeligt til betalingen. Selvstændige bidrager på egen hånd. I tilfælde af ulykke, sygdom, alderspension, graviditet og årlig betalt orlov; medarbejderen har stadig ret til kompensation.

Barselsorlov

Under barsels- og efterfødselsorlov udbetales barselsdagpenge. I praksis udgør barselsdagpengene den maksimale løn, der er optjent i de tre måneder forud for barselsorloven for lønmodtagere eller til bidragsgrundlaget for selvstændige ansatte ved barselsorlov.

Forældreorlov

Forældreorloven holdes af et barns forældre, der er under seks år. Målet er at tage en pause i deres professionelle karriere eller minimere deres arbejdstimer for helt at dedikere sig til deres barns uddannelse. Den nye forældreorlov giver begge forældre mulighed for at stoppe med at arbejde på fuld tid i 4 eller 6 måneder eller på deltid i 8 eller 12 måneder (med arbejdsgiverens samtykke). Loven giver også mulighed for delt forældreorlov.

Sygeorlov

Alle arbejdere under 68 år har ret til lovpligtig sygedagpenge i op til 78 uger ved sygefravær inden for en referenceperiode på 104 uger pr. 1. januar 2019. Medarbejderen aflønnes direkte af socialsikringen myndigheder fra måneden efter den måned, hvor medarbejderen opnår et fravær på 77 dage.

Sygemeldte medarbejdere er skærmet mod at blive fyret i de første 26 uger af deres fravær. En lønmodtager kan søge om invalidepension, hvis vedkommende stadig er uarbejdsdygtig, efter at den lovpligtige sygedagpengeperiode er udløbet.

Pensioner

Ved 65 år tilkendes almindelig folkepension normalt, hvis der er gennemført en 120-måneders bidragsperiode med obligatoriske, frivillige eller valgfrie forsikrings- eller købeperioder. Der er flere undtagelser til minimumspensionsalderen, såsom når en arbejdstager kan gå på pension ved 57 eller 60 år, hvis specifikke krav er opfyldt.

Arbejdskultur

I deres kommunikationsstil er luxembourgere, som de fleste europæere, meget direkte. Takt og diplomati er dog højt respekteret og betragtes som et tegn på respekt.

På trods af de traditionelt fokuserede hierarkier i virksomheder og organisationer, er en ledelsestilgang, der lægger vægt på øget deltagelse af medarbejdere og underordnede, vokset i popularitet i de seneste årtier.

Luxembourgerne er pragmatiske og fornuftige. Selvhævdelse og hård kritik accepteres ikke i en verden, hvor charme og høflighed er normerne.

Ønsker du at Migrere til udlandet, tale med Y-aksen, den Verdens nr. 1 immigration & visum oversøisk konsulent.

Hvis du fandt denne blog interessant, så fortsæt med at læse... Jobudsigter i Storbritannien for 2022