Hvad er fordelene ved at arbejde i Polen?

Når en person planlægger at flytte til udlandet for at arbejde i et andet land, vil han naturligvis se på de fordele, han ville få som arbejdstager. Hvis du tænker på et oversøisk job i Polen, er disse arbejdsfordele, du skal være opmærksom på.

Arbejdstid og betalt fri

Arbejdstiden i Polen er 40 timer om ugen og 8 timer om dagen. Ugentligt overarbejde må ikke overstige 48 timer om ugen eller 150 timer om året.

Medarbejdere har ret til 20 dages årlig ferie, hvis medarbejderen har været ansat i mindre end 10 år.

Hvis medarbejderen har været ansat i 10 år eller mere, har han ret til 26 dages årlig ferie.

Orlov

Medarbejdere har ret til 20 eller 26 dages betalt ferie om året. Medarbejdere, der har arbejdet i mindre end ti år (for en eller flere arbejdsgivere), har ret til 20 dages orlov, mens de, der har arbejdet i ti år eller mere, har ret til 26 dage. For hver måned, der arbejdes, optjener medarbejdere, der ansættes for første gang, 1/12 af deres årlige ferietid.

Sociale ydelser

Mens du arbejder i Polen, skal du bidrage til det lokale sociale sikringssystem. Syge-, invaliditets-, alderdoms- og ulykkesforsikring er alle dækket af landets sociale sikringssystem. Du har ret til de samme ydelser som polske statsborgere som følge af dit bidrag.

Sundhedspleje i Polen leveres til modtagerne gennem et sundhedssystem finansieret af offentligheden, som kaldes Narodowy Fundusz Zdrowia. Denne offentlige sundhedsydelse er gratis for alle arbejdere og deres familier.

Bortset fra dette er privat sundhedspleje meget populær her, og de fleste af arbejdsgiverne tilbyder privat sundhedsforsikring til oversøiske arbejdere og deres familier.

Hver arbejdsgiver har normalt en foretrukken privat sundhedsplejerske og bygger en pakke til deres ansatte sammen med dem. Du kan vælge mellem en række firmasponsorerede planer, lige fra de mest basale til dem, der dækker specialiseret sundhedspleje, og du kan normalt også forsikre din ægtefælle og børn.

Sygefravær og løn

For de første 33 dages sygefravær i et kalenderår skal du have mindst 80 % af din gennemsnitsløn (14 dage for personer på 50 år eller ældre). Din arbejdsgiver vil dække denne udgift. Herefter får medarbejderen en sygedagpenge med samme sats på 80 % for hver fraværsdag, eller 100 % i nogle situationer, af socialsikringssystemet.

Livsforsikring

Det er en populær fordel, der sikrer en livsforsikringsplan for et bestemt tidsrum, hvis det tilbydes af din virksomhed. Sørg for at kontrollere den tidsperiode, den dækker, mens du foretager dit valg. Det kan vare længere end dit arbejde i virksomheden, og du kan efterfølgende selv blive pålagt at betale fulde bidrag.

Barsel, fædre og forældreorlov

Kvinder får 20 ugers barselsorlov, som de kan benytte 6 uger før fødslen. Kvinder kan benytte barselsorloven uanset anciennitet hos den nuværende arbejdsgiver. Fædreorlov kan benyttes i op til 2 uger.

Derudover har forældrene ret til 32 ugers forældreorlov, som begge forældre kan benytte.

Andre fordele

De andre fordele ved at arbejde i Polen inkluderer dens geografiske placering, dens centrale beliggenhed i Europa gør det nemt at rejse til andre europæiske lande uden at bruge meget tid eller penge.

Levestandarden i landet er ret høj, og indkomsten for udlændinge er ganske rimelig til at leve et behageligt liv. Hvad angår kommunikation med lokalbefolkningen, er det ikke nødvendigt at lære polsk, fordi engelsk er udbredt i landet.

Mange store internationale virksomheder har etableret base i Polen, hvor de beskæftiger folk fra hele verden. Dette fremmer medarbejdernes mangfoldighed. IT-branchen har udviklet sig godt i den seneste tid, hvilket har øget beskæftigelsesmulighederne.

For unge professionelle giver virksomhederne her gode uddannelsesmuligheder og hjælper dem også med at etablere deres karrierevej.

Pension (PPK), socialforsikring og arbejdsmedicin er alle obligatoriske ydelser i Polen (OM). I Polen er alle arbejdsgivere forpligtet til at deltage i en pensionsordning fra 2019. Den nye regel, kendt som Employee Capital Plan (PPK), blev vedtaget af regeringen for at tilskynde lokale borgere til at spare mere. Strategien blev implementeret i fire etaper og forventedes færdig for alle medarbejdere.

Ønsker du at migrere til Tyskland? Tal med Y-akse, verdens nr. 1 oversøiske immigrationskonsulent.

Hvis du fandt denne blog spændende, så fortsæt med at læse... De mest overkommelige Tysklands universiteter i 2022