Din guide til det europæiske arbejdsmarked

Når du undersøger muligheden for at søge job uden for dit hjemland, er det bedre at vide noget om de nye jobmarkeder, du overvejer. Hvis du leder efter job i Europa, er her nogle oplysninger om det europæiske arbejdsmarked i 2019, som vil hjælpe dig.

 

Variation i beskæftigelsesfrekvenser

Arbejdsmarkedet forudser i 2019, at der vil være en variation i beskæftigelsesfrekvensen mellem lande og regioner. Årsagerne til dette er variationen i medarbejdernes interesser, økonomiske præstationer, industriel udvikling og urbaniseringshastigheden. Alle disse faktorer bidrager til variationen i beskæftigelsesfrekvensen.

 

 Den gode nyhed er, at der har været en konsekvent stigning i EU-landenes beskæftigelsesfrekvens. I 2010 vedtog Det Europæiske Råd EU 2020-strategien for at styrke den europæiske økonomi og øge beskæftigelsesfrekvensen for befolkningen i alderen 20 til 64 år med 75 % i 2020. Landene i Den Europæiske Union sætter også deres individuelle mål for beskæftigelsesfrekvensen i 2020.

 

Beskæftigelsesfrekvensen i EU registreret i 2018 lå på 73.2 %. Det er den højeste registrerede rate siden 2005. Mere end halvdelen af ​​EU-medlemslandene har nået deres nationale mål.

 

Efter vedtagelsen af ​​EU 2020-strategien er beskæftigelsesfrekvensen vokset med 5 % med konstant vækst i beskæftigelsesfrekvensen siden 2015. Mellem 2017 og 2018 var der en stigning på 1 procentpoint, og 2018-resultaterne indikerer, at EU kun er 1.8 procentpoint i forhold til at nå sit beskæftigelsesmål på 75 % i 2020.

 

Disse faktorer angiver, at der er jobmuligheder i EU-lande. De er ivrige efter at nå deres beskæftigelsesmål og leder efter det passende talent både fra EU-lande og ikke-EU-lande.

 

Sektorer med flest jobmuligheder

Forskning peger på, at de sektorer med flest jobmuligheder er IT, sundhedsvæsen og byggeri. Der er også efterspørgsel efter fagfolk inden for teknik og håndværk. Det topjobs i Europa er i disse sektorer. Ifølge et arbejdspapir udgivet af Empirica, forventes antallet af nye ledige job i Europa at nå 670,000 i 2020, og der kan være yderligere efterspørgsel efter mere end 75,000 IKT-professionelle, forudsat at europæiske virksomheder er i stand til at finde det rigtige talent.

 

 Arbejdsmarkedsfaktorer i europæiske nationer

I Storbritannien har Brexit-faktoren haft indflydelse på arbejdsmarkedsforholdene. Det UK Economic Outlook-rapport  af PWC indikerer, at faldet i immigrationen fra andre europæiske lande skaber mangel på kvalifikationer på nøgleområder.

 

Britiske virksomheder har svært ved at finde folk med de rigtige færdigheder. Den situation, der opstår som følge af dette, er, at virksomheder er villige til at betale højere løn for at rekruttere dem med de afgørende færdigheder, de har brug for. Den anden effekt er, at manglen på færdigheder gør det vanskeligt at innovere. Dette kan tvinge britiske virksomheder til at se på migranter fra andre lande for at imødekomme manglen på kvalifikationer.

 

Der er også en lignende situation i Tyskland. Forskningsundersøgelser tyder på, at Tyskland ser på talenter fra lande uden for Europa for at imødekomme mangel på kvalifikationer. Landet forventes at have et årligt immigrationsbehov på næsten 260,000 mennesker for at besætte jobstillinger. Den tyske regering vedtog i december sidste år loven om immigration af dygtige migranter for at gøre det lettere for dygtige ikke-EU-borgere at komme og arbejde i landet.

 

De mest efterspurgte job her er softwareingeniører, programmører, elektroingeniører, læger, sygeplejersker osv.

 

Ud fra tendenserne tilbyder det europæiske arbejdsmarked forskellige jobmuligheder for dem, der ønsker at arbejde i Europa. Et godt kendskab til arbejdsmarkedet vil hjælpe dig med at planlægge en effektiv jobstrategi og få et job her. Held og lykke!