HVORFOR LMIA?

• Giver dig mulighed for at migrere og arbejde i Canada
• Bliv sponsoreret af en arbejdsgiver i Canada
• Tillader canadisk arbejdsgiver at ansætte en udenlandsk arbejdstager
• Positiv LMIA hjælper med at modtage visum inden for 2 måneder
• Kan få Canada PR, baseret på berettigelse

Labor Market Impact Assessment (LMIA)

En positiv vurdering af arbejdsmarkedsvirkningen (LMIA) er afgørende for en Canada-baseret arbejdsgiver, der ønsker at ansætte en oversøisk arbejdstager (tidligere en arbejdsmarkedsopinion – LMO).

En LMIA er en procedure for arbejdsmarkedsbekræftelse, der har til formål at beskytte det lokale arbejdsmarked i Canada og udenlandske statsborgere ansat i Canada. LMIA-fritaget arbejdstilladelse kan kun udstedes under særlige omstændigheder.

Måling af fordelene ved en Lmia-applikation

En to-trins proces er nødvendig for at få en Canada arbejdstilladelse. I første omgang skal den canadiske arbejdsgiver indsende en LMIA-ansøgning til Employment and Social Development Canada (ESDC). Det er obligatorisk for den canadiske arbejdsgiver at indsende en detaljeret liste over canadiske statsborgere, der havde:

• har søgt stillingen,
• Interviewet til stillingen, og
• Detaljerede grunde til, hvorfor canadiere ikke blev rekrutteret.

Under vurderingen af ​​ansøgerens fortjenester vil ESDC overveje følgende:

•  Er der nogen canadiske statsborgere i regionen, der er villige til at påtage sig det tilbudte job?
• Har arbejdsgiveren gjort en passende indsats for at ansætte en canadisk arbejder? 

• Vil ansættelse af en oversøisk medarbejder hjælpe med at skabe eller fastholde job i Canada? 
• Foreslår den canadiske arbejdsgiver en løn, der er på niveau med det lokale gennemsnit for den ledige stilling? 
   
• Overholder arbejdsmiljøet canadiske arbejdsstandarder?

• Er arbejdsgiveren eller branchen involveret i nogen arbejdskonflikter?

Efter at have overvejet alle disse punkter, vil ESDC give en positiv LMIA, hvis og kun hvis bliver overbevist om, at det specifikke område og industrien kan opretholde oversøiske arbejdere.

Da LMIA'er er arbejdsgiverspecifikke, vil den tilbudte stilling og den region, hvor den vil blive placeret, blive bestemt af dem. Efter at have opnået en positiv LMIA, kan kandidaten ikke skifte job eller arbejdsgiver eller flytte til en anden region i Canada. I alle sådanne tilfælde skal du have en ny LMIA.

Der er en klar skelnen mellem "højtlønte" og "lavtlønte" personale. Udenlandske arbejdstagere, der tjener på niveau med eller over medianlønnen, betegnes som højløn. Udenlandske arbejdere, der tjener mindre end den provinsielle/territoriale mellemløn, karakteriseres som lavtlønte.

Mellem timeløn efter provins/territorium

Provins / område	Løn ($/time)
Newfoundland og Labrador	$21.12
Prince Edward Island	$17.49
Nova Scotia	$18.85
New Brunswick	$18.00
Quebec	$20.00
Ontario	$21.15
Manitoba	$19.50
Saskatchewan	$22.00
Alberta	$25.00
British Columbia	$22.00
Yukon	$27.50
Northwest Territories	$30.00
Nunavut	$29.00

Højtlønnede medarbejdere

Enhver canadisk arbejdsgiver, der ønsker at ansætte en eller flere udenlandske arbejdere til en løn, der er på niveau med eller mere end den provinsielle/territoriale median timeløn, skal indsende en overgangsplan obligatorisk. Der er implementeret overgangsplaner for at sikre, at arbejdsgiverne forventer at reducere deres afhængighed af udenlandsk arbejdskraft og i stedet vælge canadiske statsborgere.

Lavtlønnede medarbejdere

Canada-baserede arbejdsgivere, der har til hensigt at ansætte lavtlønsarbejdere, behøver ikke indsende en overgangsplan, når de ansøger om en arbejdsmarkedsvurdering (LMIA). Men i modsætning til højtlønnede arbejdere skal de holde sig til et loft, der begrænser antallet af udenlandske arbejdere, der tjener lave lønninger, som bestemte virksomheder kan ansætte. Arbejdsgivere fra Canada, der har mere end ti ansatte, vil være begrænset til et maksimum på 10 % loft for udenlandske arbejdere, hvis løn er lav. Dette loft vil blive lempet i løbet af de næste to år, hvilket giver landets arbejdsgivere tid til at omfavne en mere canadisk arbejdsstyrke.

Behandlingstider for LMIA  

Behandlingstiderne for LMIA'er varierer fra to uger til et par måneder. ESDC har dog lovet at behandle et bestemt antal LMIA-ansøgninger inden for ti arbejdsdage for at imødekomme efterspørgslen på arbejdsstyrken i Canada. Ved at indføre en 10-dages servicestandard vil behandlingen af ​​følgende kategorier nu blive taget op: 

• Alle anvendelser af LMIA til de højest efterspurgte job (faglærte fag), eller
• Højst betalte (top 10%) karrierer, eller
• Arbejdsperioder af kort varighed (120 dage eller derunder).

LMIA-gebyrer og yderligere krav fra arbejdsgivere 

Et behandlingsgebyr på 1,000 CAD gælder for hver LMIA-ansøgning (bortset fra, hvis ansøgningen er indgivet specielt til støtte for permanent opholdstilladelse) ud over kravet om et privilegiegebyr på 100 CAD.

Krav til Canada-baserede arbejdsgivere

Canada-baserede arbejdsgivere skal annoncere for et job (Canada Job Bank) mindst fire uger før indsendelse af en LMIA-ansøgning. Arbejdsgivere skal desuden bevise, at de har gjort brug af mindst to andre ansættelsesmetoder rettet mod potentielle medarbejdere ud over Canada Job Bank-webstedet. ESDC vil også søge bevis for, at de søgte at ansætte underprivilegerede canadiere og overvejede dem til stillingen (f.eks. personer med forskellig funktionsevne, etniske eller oprindelige unge).

Engelsk og fransk bør være de eneste to berettigede sprog, der skal opføres som ansættelseskrav for at ansøge om LMIA. ESDC-medarbejdere er usikre på at godkende en LMIA-ansøgning, hvis arbejdsgiveren har annonceret et andet sprog end engelsk eller fransk som den afgørende faktor.

Canadiske arbejdsgivere bør ikke fyre eller sænke arbejdstiden for canadiske borgere, hvis deres organisation ansætter udenlandsk arbejdskraft.

HVORDAN KAN Y-AXIS HJÆLPE DIG?

Y-Axis er en af ​​de førende inden for canadiske immigrations- og visumrådgivningstjenester. Vores teams har arbejdet på tusindvis af canadiske visumansøgninger, og vi har viden og erfaring til at hjælpe dig gennem hele processen. Vores tjenester omfatter:

• Y-akse coachingydelser vil ace dine scores af standardiserede test, baseret på hvilke dine visumansøgere vil blive vurderet
• Evaluering af din berettigelse til at arbejde i Canada, gennem Canada Immigration Points Lommeregner.
• Hjælp til jobsøgning at finde en job i Canada
• Udfyld assistance og vejledning, mens du udfylder visumansøgningsformularen
• Gratis rådgivning fra vores Canadas immigrationseksperter om, hvordan du starter processen, hvilke job du søger osv.
• Gratis webinarer om Canadas arbejde, immigration osv. af vores immigrationsprofessionelle, hvilket hjælper dig med nemt at nå dine professionelle mål.
• Trin for trin vejledning til at arbejde i Canada igennem Y-sti.
• Assistance med indsamling af understøttende dokumentation
• Visumsamtaleforberedelse - hvis nødvendigt
• Opdateringer & opfølgning med konsulatet