Singapore lancerer nyt arbejdskort i 2023 for at tiltrække globalt talent

Højdepunkter i Singapores nye arbejdspas

• Singapore har deltaget i konkurrencen om at finde globalt talent til de sektorer, der er spredt over Singapore.
• Et nyt arbejdspas, der kaldes passet Overseas Networks and Expertise, er blevet annonceret af Singapore, specielt designet til højtuddannede, der gør det muligt at betale højt og opnå en fantastisk position til at bo i byen uden at have et job i første omgang.
• Overseas Networks and Expertise-passet lanceres fra den 1. januar 2023 med en gyldighed på fem år.
• A Complementarity Assessment Framework (Compass), en point-baseret ramme er et kommende initiativ fra Singapore, der evaluerer Employment Pass (EP)-ansøgere på et sæt af egenskaber, der er individuelle og firmarelaterede. Dette vil blive anvendt fra 1. september 2023.
• Behandlingstiden for EP-ansøgere er reduceret til 10 hverdage fra tre uger.
• Ministeriet for mandskab (MOM) vil give en femårig EP til velerfarne fagfolk, der kan udfylde de erhverv inden for teknologi, der hører under Compass Shortage Occupation List.

Et nyt initiativ fra Singapores regering for at tiltrække globalt talent

Singapore har taget et nyt initiativ for at konkurrere produktivt om at søge efter globale talenter ligesom andre lande. Dette er et af de stærke initiativer blandt mange andre for at styrke Singapore til at fortsætte som et globalt talentcenter, siger Manpower Minister Tan See Leng.

Singapore har indført et nyt arbejdskort fra 2023 for at få globalt talent til nødvendige sektorer, som gør det muligt for højt talentfulde og højindkomstborgere at blive i bystaten, selvom de ikke får jobbet i første omgang.

*Er du villig til det arbejde i udlandet? Tal med Y-Axis, verdens nr. 1 oversøiske immigrationskonsulent.

Det nye Overseas Networks and Expertise Pass

Et nyt Overseas Networks and Expertise Pass vil blive lanceret fra den 1. januar 2023, som foreslås at tiltrække talenter fra enhver sektor, der trækker en løn på SGD 30,000 om måneden eller derover og kan betragtes som en af ​​de øverste 5% af Employment Pass (EP) indehavere eller besidder fremtrædende resultater inden for områderne videnskab og teknologi, forskning og akademisk verden eller sport eller kunst og kultur.

Der er planlagt mange ændringer, som omfatter krav til jobannoncering baseret på de mindre justeringer og den afbalancerede ramme for den nuværende tilgængelige Employment Pass (EP)-ordning. Disse nødvendige opdateringer vil få virksomhederne til hurtigere at anerkende driftens behov.

Minister for mandskab, Tan See Leng.

For at imødekomme de færdigheder, der er til stede i mangelområder, gør Singapore alt klar, der kunne rumme work pass-rammen med nødvendige forbedringer for at tiltrække højt talentfulde og velerfarne tekniske fagfolk.

 Tan siger "der er mange lande, der vender sig indad på grund af pandemien og mange andre eksisterende forhold eller på vej til at søge og konkurrere i det globale talent. I betragtning af de nuværende omstændigheder ønsker vi ikke at lade nogen investor være i tvivl om at investere eller fortsætte med at investere i Singapore ved at tænke på, om Singapore forbliver åben eller ej."

*Vil du besøg i Singapore? Tal med Y-Axis oversøiske immigrationskonsulent 

 Berettigelse til det nye oversøiske netværk og ekspertisepas

• De nye pasholdere kan begynde at arbejde og operere for flere virksomheder i Singapore på én gang, mens det tidligere typiske EP-program for det meste er baseret på det særlige job, som pasindehaveren arbejder.
• Dette nye pas har en gyldighed på fem års arbejdspas, hvorimod den typiske EP varede, der holder i to til tre år.
• De nye pasindehavere kan også sponsorere de pårørende og deres ægtefæller, som får lov til at arbejde, forudsat at der skal indhentes et samtykkeerklæring.
• De udenlandske statsborgere, der ikke har nogen sen historie med ansættelse i Singapore, skal fremlægge bevis for, at de har arbejdet eller har arbejdet for en veletableret virksomhed, der har en markedsværdi på minimum 500 millioner USD eller har en årlig indtjening på USD 200. million.

 Nye tilføjelser til EP-ordningen

 Der er et nyt pas, der er ved at blive lanceret, og nye tilføjelser og opgraderinger er ved at ske fra 1. september 2023 for den eksisterende ordning.

 En ny standard eller et benchmark, der vil blive lanceret og tilpasset de pasindehavere, der anses for at være blandt de bedste 10 %, vil blive undtaget fra reklamekravene for et job under Fair Consideration Framework eller det kommende Complementarity Assessment Framework (Compass).

 Kompas, en punkt-baseret ramme

• Complementarity Assessment Framework (Compass), er en ramme, der er point-baseret og bruges til at vurdere Employment Pass (EP)-ansøgernes integrerede information om attributter, der er baseret på individ og virksomhed.
• Dette kompas vil også blive anvendt på de nye ansøgere fra den 1. september 2023.
• Det månedlige indkomstbenchmark vil blive ændret fra SGD 20,000 til SGD 22,500 om måneden.
• Hvis ansøgeren planlægger at få et personligt pas, vil der blive opkrævet SGD 22,500.

Personligt beskæftigelsespass

Personalized Employment Pass er normalt for højindkomst-EP-indehavere og for udenlandske statsborgere, der arbejder i udlandet, hvilket giver høj fleksibilitet end det almindelige EP. For det er ikke tæt bundet til en arbejdsgiver, og der er desuden ikke behov for at søge om passet igen, hvis pasindehaverne skifter job.

Læs også…

Ansøgningsproces og arbejdstilladelse til Singapore

Flere job forventes i Singapore i 2022

Vigtige punkter at huske

• Fra den 1. september 2023 vil Fair Consideration Framework-annonceringsvarigheden for et job blive reduceret til 14 dage fra 28 dage. Dette betyder, at for at imødekomme forretningsbehovene, skal virksomhederne kun annoncere for jobbet i 14 dage, før de rekrutterer en EP-indehaver.
• I oktober 2020 blev varigheden forlænget til 28 dage for at give jobsøgende nok tid til at søge job på grund af det svage arbejdsmarked. Da økonomien nu er kommet bedre, er varigheden blevet reduceret.
• Ved hjælp af teknologiske fremskridt er behandlingstiden for EP-ansøgninger blevet forlænget fra tre uger til 10 hverdage for 85 % af onlineansøgningerne.
• Udstedelse af EP vil blive meddelt arbejdsgiverne af MOM.
• MOM tilbyder en femårig EP specielt til højt kvalificerede og erfarne fagfolk ved at fylde visse tech-erhverv, der mangler, baseret på Compass-mangelbesættelseslisten.
• De jobsøgende skal kvalificere sig til lønkriterierne på minimum 10,500 SGD.

Kompasmangel Erhvervsliste

Kompasmangelbeskæftigelseslisten sammensættes ved at forstå industriens behov og input, handelssammenslutninger og mange andre partnere.

Konklusion

 Med de foreslåede forbedringer kan mange erfarne og højt kvalificerede tekniske fagfolk træffe en beslutning om at flytte til Singapore, hvilket vil hjælpe med at fremme de tekniske muligheder i landet Ønsker du at migrere til Singapore? Tal med Y-Axis, verdens nr. 1 oversøiske immigrationskonsulent.

Fandt denne artikel mere interessant, kan du også læse...

Højst betalte erhverv 2022 – Singapore