USA vil udsætte implementeringen af ​​nye H-1B-lønniveauer indtil 2022

I henhold til en meddelelse fra US Department of Labor [DOL] – Styrkelse af lønbeskyttelsen for den midlertidige og permanente ansættelse af visse immigranter og ikke-immigranter i USA: Foreslået forsinkelse af virknings- og overgangsdatoer – ikrafttrædelsesdatoen for reglen udsættes til den 14. november 2022.

Den 12. marts 2021 offentliggjorde DOL en endelig regel, der forsinker ikrafttrædelsesdatoen for reglen. Der vil en tilsvarende foreslået forsinkelse af overgangsdatoer for reglen.

Ikrafttrædelsesdatoen for reglen er blevet forsinket i 18 måneder, det vil sige fra den tidligere ikrafttrædelsesdato 21. maj 2021 til den nye foreslåede ikrafttrædelsesdato 14. november 2022.

Med den udmeldte forsinkelse i ikrafttrædelsesdatoen samt den tilsvarende ændring i overgangsperioden vil der ikke ske ændringer i H-1B lønniveauet i næsten 2 år.

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------------------

RELATEREDE

• H-1B udvælgelsesproces skal være lønbaseret
• 2022 H-1B numerisk tildelingsloft nået

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------------------

I henhold til den officielle meddelelse, "Denne yderligere forsinkelse vil give en tilstrækkelig mængde tid til grundigt at overveje de juridiske og politiske spørgsmål, der rejses i reglen".

Samtidig er der udsendt en særskilt anmodning om information, som giver offentligheden mulighed for at oplyse om metoder og kilder til at fastlægge de gældende lønniveauer.

Dette vil dække beskæftigelsesmuligheder, som amerikanske arbejdsgivere søger at udfylde med udenlandsk arbejdskraft, på midlertidig eller permanent basis, gennem -

• Beskæftigelsesbaserede immigrantvisa, eller
• H-1B, H-1B1 eller E-3 ikke-immigrant visa.

Den foreslåede forsinkelse i implementeringen af ​​den nye lønregel vil også give agenturets embedsmænd tilstrækkelig tid til – [1] at beregne og validere de gældende løndata i henhold til specifikke erhverv og geografiske områder, [2] at udfylde og grundigt teste systemet modifikationer, [3] uddannelse af personalet] og [4] udførelse af offentlig udbredelse for at sikre "en effektiv og velordnet implementering af eventuelle revisioner af de gældende lønniveauer".

DOL opfordrer til skriftlige kommentarer til den foreslåede forsinkede ikrafttrædelsesdato og overgangsdatoer. Skriftlige kommentarer skal være modtaget af DOL senest den 21. april 2021.

Hvis du ønsker at Studere, Arbejde, Besøg, Invester eller Migrere til USA, tal med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma.

 Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide...

Amerikansk undersøgelse: Indvandrere er mere "jobskabere" end "jobtagere"