Oversøiske jobmarkedstendenser for nyuddannede handelsskoler i 2018

De seneste oversøiske jobmarkedstrends for nyuddannede handelsskoler er blevet afsløret af Corporate Recruiters Survey - GMAC 2018. Den uddyber også, at 7 ud af 10 arbejdsgivere planlægger at ansætte kandidater fra handelsskoler i efterspurgte jobfunktioner.

Aspiring Oversøisk job aspiranter skal notere sig nedenstående nøgletendenser for 2018:

Størrelse, virksomhedstype, branche og placering af arbejdsgiveren har betydning

Forskellige arbejdsgivere har betydelige divergenser i deres funktionelle krav. Virksomhedens beliggenhed har også indflydelse på den slags færdigheder, de har brug for. For eksempel har Latinamerika højeste prioritet på forretningsudvikling. På den anden side er de amerikanske arbejdsgivere ikke så generede.

Hvis virksomheden er inkluderet i Global Fortune 100, eller hvis den har 10,000 eller flere ansatte, eller hvis den er ejet familie, gør alle disse faktorer en forskel. Større virksomheder værdsætter forretningsudvikling (86%). I mellemtiden er denne procentdel meget lav for virksomheder med over 100 ansatte, som citeret af Study International.

MBA-kandidater er mere tilbøjelige til at blive ansat til generalistroller end MIM-kandidater

Det påpeger GMAC 2018-undersøgelsen også MBA-kandidater er mere tilbøjelige til at blive ansat til generalistroller end MIM-kandidater. Ikke desto mindre vil de fleste af MIM- og MBA-kandidaterne være nødvendige for at udfylde stillinger, der er af generalist karakter.

På den anden side, svarende til påkrævede funktioner, jobrollerne for MIM- og MBA-talenter varierer efter størrelse, branche og arbejdsgiverregion.

MBA-kandidater til strategiske stillinger og MIM-kandidater til operationelle stillinger

Rapporten foreslår, at virksomhedsrekrutterere laver en klar skelnen mellem strategiske og operationelle motorer i virksomheden. Dine chancer for at blive placeret i en af ​​rollerne varierer betydeligt afhængigt af, om du har MIM- eller MBA-grad. Rekruttererne i USA vil foretrække dig for operationelle roller (59 %), hvis du har en MIM snarere end for strategiske roller (41 %).

Y-Axis tilbyder en bred vifte af visum- og immigrationstjenester til håbefulde oversøiske immigranter, herunder Y-Internationalt CV 0-5 år, CV-marketingtjenester – Én statog Et land, Arbejdsvisum til USA, Arbejdsvisum til Canadaog Arbejdsvisum til Australien.

Hvis du ønsker at studere, arbejde, besøge, investere eller Migrerer til USA, tal med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma.

Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide...

Top 5 branchekloge jobfunktioner Oversøiske virksomheder planlægger at udfylde i 2018